公司以员工在病假期间无出勤为由断交社保怎么办(公司员工长期以病假为由不来公司)

导语：公司以员工在病假期间无出勤为由断交社保，涉嫌违反这些规定

公司以员工病假期间无出勤为由，断缴社保的做法，违反了劳动合同法第二十九条，即“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。这个义务就是用人单位在与劳动者劳动合同存续期间，应当为劳动者履行缴纳社保的义务。同时也违反了劳动合同第三十八条，即“未依法为劳动者缴纳社保的”。下面就你提出的问题作一个简要分析，希望对你有所帮助。

第一，员工病假属于正常的出勤。

员工在单位工作期间，按照用人单位的规章制度，履行了病假的请假手续，由用人单位按照请假程序批准，并没有违反用人单位的规章制度和劳动法规，应视为正常出勤。用人单位可以根据有关员工病假的规定，扣罚病假期间的部分工资和奖金，这和正常为员工缴纳社保没有半点关系，依法缴纳社保还是属于用人单位的法定义务。

第二，员工病假期间，依法享有社会保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇，其中第二款就将患病和负伤列入其中。员工在病假期间，和用人单位还存在劳动关系，只要劳动关系还存在，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险。如果员工在生病期间，其所发工资不足以扣除个人缴纳部分社会保险费用的，可以由员工个人以现金方式支付给用人单位或是在下月工资中扣除，但是不能以断交的方式来处理。

第三，从人性化的角度单位也不该断交。

其实作为用人单位来讲，员工在单位工作期间生病住院了，用人单位要从关心、爱护员工的角度进行慰问、看望，让员工感受到用人单位的温暖和大度，以此来增强公司的吸引力和凝聚力，建立健康向上的企业文化，更好激励员工为单位尽心尽力，为单位做出自己的贡献；因为员工生病住院而采取断缴社保的做法，不但违法而且伤了员工的心，也让其他员工觉得公司无情无义，这样公司今后还怎么发展，还有什么前景，哪还能吸引优秀员工的加入？不要因为每月几百元的社保费用而践踏了公司文化，损坏了公司的形象。

总之，用人单位以员工病假期间没有出勤为由，断缴员工社保的行为，不但违法，同时也破坏了公司的形象，于法不容，于理不通。

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