角色扮演法的优势与不足有哪些(角色扮演法的优势与不足)
导语：角色扮演法的优势与不足
（1）该方法避免了测评中极容易发生的“光环效应”“居中趋势”“偏紧或偏松”“个人偏见”和“考核盲点”等现象。通过该方法可以获得被试者能力素质方面更多、更准确的信息。
（3）该方法具有较为全面的反馈信息功能，有助于被试者多方面能力的提升。
（2）该方法可以反映出不同测评者对于同一被试者不同的看法。
（4）该方法通过被试者在具体情境中的表现打分，测评指标众多。由于情境的多样性决定了测评指标的多样化。
（二）角色扮演法的不足（1）测评成本高。当测评者要对多个对象进行测评时，需要耗费较长的时间。如果由多人共同进行测评，其测评成本的上升可能会超过其测评所带来的价值。
（2）模拟场景的人为性降低了效度，模拟环境并不代表现实工作环境的多变性。如果没有精湛的设计能力，在情境和角色设计上可能会出现简单化、表面化和虚假人工化等现象。这无疑会对测评效果造成直接影响，使被试者在角色扮演中的表现不真实，设计的场景与测评的内容不符，从而无法考察被试者的能力水平。
（3）角色扮演中的问题分析局限于个人，不具有普遍性，且测评结果容易失真。有时被试者由于自身的特点不乐意接受角色扮演的测评形式，或者被试者参与意识不强，没有完全进入角色，就不能测出被试者的真实情况。对某些人来说，在角色扮演中会表现出刻板的模仿行为和模式化行为，这样，他们的角色扮演就如同演戏一样，测评结果就会失真。
（4）该方法对测评者及其角色扮演合作者的要求很高，因而增加了对其培训与测评的难度。在角色扮演中，往往需要第三者来扮演与被试者进行交流的人（角色扮演合作者），而由于角色扮演合作者在与一位被试者交流时，可能会与另一位被试者交流时有不同的表现，从而影响测评实施过程的标准化。因此，应当对所有相关测评者及其角色扮演合作者进行必要的培训，提高他们的测试能力。
（5）由于角色扮演不是团体施测的，测验题目的安全性（保密性）是一个问题。
角色扮演法既有自己的优点，又有不足之处。要达到理想的测评效果，必须进行精心的情境模拟设计。在操作实施中，要注意角色扮演过程的有效控制，以解决随时可能产生的问题。
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