职场试用期可以随便被辞退吗(试用期可以随便辞退员工吗)

导语：职场：试用期，可以随便被辞退吗？

年底离职的人将会越来越多，而在年后，入职的人也将会越来越多，现在的公司，基本都要经历试用期。试用期不合适，被辞退很正常的，但是有些公司却因为这个动起了小心眼，比如先招一两个人来干事，然后试用期快到时直接辞退。或者有的人可能会招聘两个人，然后进行竞争上岗，谁好留谁。

那么试用期真的是那么容易就被辞退吗？

答案是否定的，对于正规的大公司，可能基本上都是“请神容易送神难”，如果辞退某个人，在试用期都会特别注重规避法律风险。然而有很多中小型企业，就不一样了，甚至有些企业，签订试用期劳动合同，或者直接说一句“你试用期不合格”就完事儿了。这个告诉你，肯定是不合法的。

首先我们可以来看看，劳动法怎么规定单位解除劳动合同的条款。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

同时，《劳动合同法》也在第四十条、四十一条也有规定解除劳动合同的情形，但是因为担心被判定本文章抄袭的原因，就不一一的罗列了

从上面劳动合同法的条款，我们可以知道的是，试用期不能任意地辞退员工。因为法律规定的是“在试用期间被证明不符合录用条件的”，这里我们就要明白两个点了，那就是“被证明”、“录用条件”。

首先是“被证明”

这个被证明，就需要留下你的证据了，有的企业直接说，你的试用期不合格，然后就辞退你，这个明显就是违法的，那么他需要给你一个实实在在的证据，比如你签字后绩效考核结果，出勤记录等等。如果他拿不出证据出来，那就意味着公司不能够证明你什么。

其次是“录用条件”

很多时候，公司连录用这个的条件都没有，在面试的时候，通过对这个人的言行谈吐，过去的经验，感觉上还不错，就将其招进来了。或者有的公司，觉得面试者在面试的表现时，表现非常好，然后对这个求职者有了超高的期望，但是当这个求职者入职后，发现低于自己的期望的时候，就想着直接辞退了，反正试用期辞退人也不给补偿金。然而很多公司，在你入职的时候，都会签订录用通知书或者岗位说明书，这个时候，你一定要看好上面的转正条件；

所以呢，我们如果进入一个公司，还在试用期，就不要太傻了，被公司的一句话就给打发了。有时候还是需要给自己维权。但是我们也不能太随意了，比如我们一样不能严重的违反公司规章制度、徇私舞弊、或者签订双重劳动合同，如果被逮着了证据了，就可以证明，你在试用期不合格，即使他没有录用条件，或者说录用条件上没有写明。因为这个是解除劳动合同的其他形式。

对于我们很多的普通人来讲，其实我们真的是弱者，真的发生了，又能怎么样呢？本身他都是一个小公司，你如果去劳动总裁，企业认可的还好，会给你作出一些补偿，但是由企业不认可，拒不赔偿呢？如果你去申诉，你觉得你的时间上划得来吗？

所以我们有的时候，不能抱怨，因为我们找不到好的公司，只能接受这个部分不合法的公司，虽然有些合法权益可以去争取，但是这个需要有时间。最好的办法就是提高自己的业务水平，跳槽到合理合法的公司，让你被辞退也会做到合理合法，你也不需要太多的争论。

最后问大家一个问题，假如你要是一个老板，招聘得了一个人，你认为他在试用期不合格，你会怎么办呢？欢迎留言。

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