找工作面试时面试官问这些问题总是让你手足无措(找工作面试问什么)

导语：找工作面试时面试官问这些问题总是让你手足无措，看看背后的秘密

从部分求职者那里了解到，面试了十几或二三十家公司，几乎逃不开这些问题：

1、你方便自我介绍一下吗？

2、说一下你的离职原因

3、你为什么要来面试这份工作？

4、你能接受多久的工作时长？

5、你的期望薪资是多少？

6、你对我们公司和应聘岗位了解多少？

7、一个必然出现的问题，你还有什么想要问我的吗？

面对这些问题，让太多求职者欲言又止，想回答又不知道该怎么回答，回答了心里也还是没有半分底气，纷纷感到困难而后退…

一、自我介绍：你应该自信地，简明精了地描述自己的个人信息，相关学历和工作经验，以及生活历程。这绝不是一个浪费时间的过程，虽然简历上已经摆明，但是面试官想通过这些看见你的表达能力，对你自身的了解，肯定部分，否定部分相关程度，面试官更想通过这些察觉你的职业规划，专业程度，处事能力。

二、离职原因：如果你的上一份工作对你的成长力提升不够，薪资不足，经常加班，工作氛围不好，当你在表述的时候，面试官也在充分考虑你与应聘岗位的匹配程度，你是否能胜任。后者，岗位能带给你的是否能满足。

三、为什么面试这份工作，这显然是考察你对岗位的了解，热爱程度，以及是否在你的职业规划里。

四、工作时长：每家公司的业务量不同，工作量较大的公司一定会直接地了解你的吃苦耐劳程度。

五、期望薪资：工作价值与薪资是成正比的，公司有自己的用工成本核算，能带给你的利益是否满足，…也是更多地了解你对自身价值的肯定程度，以及你的欲望野心，在不久的将来能否给公司创造更大的价值。

六、对岗位了解程度、这能体现你对岗位的喜好程度，常说道，机会是留给有准备的人，看你是否对岗位做好了充足的准备，岗位的工作内容，难度，工作经验和技巧，工作前景等等。

七、好像是每个面试官都不想丢下的问题——“你还有什么想要问的吗？”

我们大多求职者，尤其是刚刚毕业的年轻大学生，来到社会上，经验不足，很容易保持一种谦卑学习的姿态，这固然是很好的，但是不能一味地被动，该问的时候还是要勇敢地提问。

我们拥有很多的权益，和公司是处于同一水平线上，求职并不意味着低人一等，不能太被动，面试官更是等你去问更多问题。

在你提问的过程中，已经从侧面充分体现了你个人思想与价值，你想要获得的利益，你对这个的岗位的前景期望，你自己的核心竞争力，你想要收获哪些价值东西。

有很多人面试一场下来，面试问——你还有什么想要问的吗？一部分只知道摇摇头，没有了没有了，认为自己已经了解到位了，但是实际上面试官根本目的并不是想了解你的对于他所介绍给你的信息了解多少，而是考察你的主观能动性，灵活程度。也许辛辛苦苦一个小时车程，被最后一个问题打回原形，换来一句——“回家通知吧”

有面试经验的基本上都知道，被面试官pass掉了。

在求职时，一定要充分体现自身价值，价值观念，上进的思想观念，切不能畏畏缩缩，没有主观意识。希望大家都能有自己理想并热爱的一份工作，生活愉快。

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