管理需要明示制度需要解释的内容(有效的管理要求既讲究)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚管理需要明示 制度需要解释的相关问题？那么关于管理需要明示 制度需要解释的内容的答案我来给大家详细解答下。

最近，在一个路口宽阔、从来不堵车的丁字路口，交警部门树立了一个竖向的筒形红绿灯。自从这个红绿灯树立起来之后，每天右转的方向，都会堵两大排车，因为司机大部分看不懂这个红绿灯的意思，不知道红灯的时候可以右转。而绿灯的时间又很短，右转车辆放行后进入直行车道，又造成直行车道行驶缓慢。司机纷纷给当地交通电台反映，要求交警部门改为带箭头的红绿灯，或者标上文字说明。当地交警反馈说这个灯是交规通用的红绿灯，司机应该看懂。半个多月过去了，每天右转一直堵两大列没有任何改观。

​这种情况在企业中也经常出现。一些管理部门闭门坐在家中，突然想起来某个方面需要一个制度，于是下了一个文件，因为没有详细的解释，反而造成了流程混乱。

从管理上来说，这种管理是无效的：

​1.管理不能超前或者过度。正如这个路口本来不存在堵车现象，交警部门突然去设了一个红绿灯，反而造成了堵车。把本来具有流量自己的调节能力的路口，变成了堵塞节点。

​2.管理应该明示、易懂。管理制度应该用通俗、易懂、简单的方式，不能为了显示规范而采用繁琐的，看事很全面的的文字描述。管理应该用最简单的标志、最简洁的文字，禁止什么？可以做什么？每一步该怎么做？让人一看都明白。

​3.管理需要解释和辅导。当一个管理制度出台之后，要有一个宣贯的过程。管理部门一定要不停的解释丶辅导，不要说文件规定的很清楚，就让人自己去理解把握。管理者要根据管理制度实施的情况，及时不停的调整。​

温馨提示：通过以上关于管理需要明示 制度需要解释内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。