职场竞争力是什么意思(职场的竞争实质是什么)

导语：职场启示：说说什么是职场“竞争力”？！

有的人，职场比较顺达；有的人，职场相对波折。

决定其未来走向的，往往就看一个人的职场综合“竞争力”！也就是如下几种主要的“力”：

一、眼力

这个道理最简单，因此也应该放在最前面。所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。往大的看，如果你没有看到行业的趋势；往小的看，如果你没有看到岗位的价值。这就容易在激烈的竞争中处于劣势地位了。譬如，当语音录入文字开始风靡起来，你还在苦练五笔打字技术，并期望打字员这个岗位来养家糊口，就自然容易被淘汰。

二、耐力

板凳要坐十年冷，这个说的就是一种耐力。当然，笔者并非期望你什么机会都要苦苦等候十年之久。但我们必须有耐心，有耐力。须知，那些追逐风口浪尖的人，往往都是精英。而那些精英们最后能够留下来成功的，又少之又少。所以，做好普通人，需要绝对的耐力。

三、定力

通常，当你有一技之长时，外面的诱惑变得多了起来。这个时候，最考验你的就是“定力”。如果你看问题的维度单一，譬如就是薪水增加，当外面抛出1.5倍以上“高薪”吸引你的时候，往往就会把持不住。看似“定力”不足，实则是判断力不够的表现。

四、能力

至于工作能力，我认为把它排在第四位就完全对得住了。随着科技发展的加快，丰富经验所带来的优势减弱。因此，快速的“学习能力”往往比已有的“工作能力”还要有后劲。换言之，“工作能力”是你之前的“存量”能力；“学习能力”才是你广阔未来的“增量”能力。

五、体力

身体是革命的本钱！体力的重要性不言而喻。我见过许多优秀的大佬，他们无一例外具有超强的“体力”。精力充沛，体力过人，才能保障他们在事业上冷静清晰的判断，才能让他们在承担繁重任务的时候，游刃有余。

六、智力

智力，也就是聪明，也就是书读得多少。好的脑子自然转得快那么一些，然而，也就是仅仅快那么一点而已。三头六臂的人不存在。因此，我认为思维方法比单纯的“智力”更为重要。有不少聪明的人，因为思维方式的缺陷，从而成就不大。

七、潜力

所谓潜力，我认为就是潜质的发现和挖掘。这个很痛苦，有点像伯乐与千里马。这年头，能够发现你的潜力，并着力培养你的领导，就好好的感恩和珍惜吧。因为，“潜力”之所以称为“潜力”，就是潜藏起来了，一般人看不出来，也看不明白。所以，常常导致自己定位错误，岗位错误，甚至行业错误。如果这样的错误一大堆，我们自然就离成功比较远了。

供参考。

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