领导不说人话怎么办(你说话领导不鸟你)

导语：这3件事领导嘴上不说，但内心最烦，不懂必吃亏！很现实

这3件事领导嘴上不说，但内心最烦，不懂必吃亏！很现实.

干工作有一种很高境界，

那就是，领导支持，平级配合，下级服气。

如果达到这三点，那你的工作就算干成功了。

很多人工作也很努力，但是总不得窍门，

被领导烦，平级恨，下属怨，自己也不知道错在哪里。

有时候工作不单单就是做好本职工作就是干好工作了，

要想不让领导烦，以下几点要注意！

1、工作不汇报！

在单位里，学会汇报，擅长汇报，其实是一项非常重要的本领。

因为领导不论大小，不论职位的高低，其实内心都是有很强的掌控欲望的，

他们虽然不会过问下属工作的方方面面，但也绝对不希望自己对下属的工作一无所知。

所以适时的向领导汇报工作进展，及时请示，及时反馈，其实是一个很重要的工作习惯。

而工作上不喜欢汇报的人，往往容易吃亏。

比如说我有一个同学，他单位有两个同事，一个小陶，一个老姜。

小陶比较年轻，学历很高，能力也很强，一年前刚到公司来参加工作。

而老姜是单位土生土长的老同事，进公司已经有快三年了。

当时单位里有一个升副处的机会，当时小陶和老姜都有机会能升职。

按道理，小陶觉得自己能力出色，学历又高，觉得自己应该是稳操胜券，

但没想到最后是老姜稳稳拿到了这个机会。

后来，公司里一位高人向小陶指出，

其实相比显示你的工作能力，忠诚更为重要。

老姜平时事事汇报，虽然表面看，是无能，没主见，但却给人忠诚的印象。

小陶虽然能力强，但是凡事自己做主，让人觉得难以管束。

小陶懊悔不已。方知什么叫做大智若愚！

2 、打探隐私，传播谣言

职场中，最忌讳的是打探别人的隐私，并且在办公室肆意传播。

因为这样不仅会影响团队和谐，也是浪费工作时间，领导和同事都不会喜欢这种员工。

就比如说前几年我早一家互联网公司工作的时候，我有一个同事潇潇，

潇潇当时主要负责外出做地推的工作。

时间长了，潇潇和几位同行认识，经常会聊到彼此的业务状态。

潇潇听同行说，公司的老总是专科毕业，

因为个人比较有才华获得老丈人赏识，才有了爱人家里给的创业资金。

潇潇听闻后，开始在公司到处打听和传播。

最开始这件事本来没什么，但没想到后来越传播越广泛，最后单位里很多人都知道了这件事。

而且后来这件事还传播到了老板的耳中，让老板知道了是潇潇在传播这样的信息。

结果领导当天就把潇潇开除了，而在单位里公开批评，说以后再有这样擅自传播隐私，传播谣言的，一律开除，

结果大家都傻眼了。

所以在职场上，最好不要主动去打听同事尤其是领导的隐私。

如果你真的听到了什么，也不要做一个传播者，让消息到你这截止就好了，

不要给自己惹麻烦。

3、拉帮结派

不管古今中外，领导最忌讳的事情，永远都是篡权。

即使在现在这个更加包容，更加开放的职场环境里，

领导仍然不会接受下属之间私自拉山头，搞小动作。

即使你本意没有想要挑战领导的权威，拉帮结派这种行为在老板看来也一样是非常反感的。

因为在领导看来，如果出现小团体，

就会让团队中的气氛变得乌烟瘴气，难免会有几个人会不对付，

容易产生矛盾，领导管理起来很麻烦。

领导很有可能为了改变团队氛围而辞退拉帮结派的一号人物。

所以在职场上，我们最好的处事方式，其实就是好好做事，低调做人，

不乱说话，也不搞小动作。这才是职场发展的正道

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