退出机制为何不从公务员开始教师团队不稳定(教师退出机制什么意思)

导语：退出机制为何不从公务员开始，教师团队不稳定和双减教育背道而驰

最近，多地开始推行教师退出机制。教师不再是铁饭碗，也要实行优胜劣汰机制。师者，传道授业解惑也，以前人们尊重教师，爱戴教师，信任教师，整个社会都是尊师重教之风。现在，教师队伍里的臭虫不断被爆出：

有三年创收三个亿，一日三步曲的教育局局长，有侵犯女同学的大学教授，有和15岁少年同居的英文老师！更不乏一些教师，明里暗里给家长索贿。

正因为有这些败类的存在，才让家长丧失了对教师的信任，甚至不断质疑老师，从人品，到教学能力，有的家乡如惊弓之鸟，不送礼怕孩子被针对，送礼害怕被家长看不起。有的家长破罐破摔，和老师对着干！

教师和家长本应该是同一条船上的人，现在却开始对立。所以，当有人教师退出机制时，大部分人都拍手叫好。教师退出机制有哪些好处呢？

1.优胜劣汰，淘汰出能力不佳者

如果考评机制公平合理，教师退出机制确实有利于肃清这个队伍里的残渣，不断优化，能者上，劣者下，对家长来说是件好事。

2.教师队伍市场化，激励教师队伍自我提升

教师以前是铁饭碗，考上教师意味着一辈子吃国家饭，财政供养。所以有些人就不思进取，数十年如一日，教学风格一层不变，知识陈旧，即便如此，依然没有动力如改变自我，退出机制变相激励教师要不断丰富自己的知识结构，完善自我，推陈出新，更上一层楼！

但是教师退出机制如果运用不当，会变成末位淘汰制，考评制度不完善，给教师带来更大的心理负担。这个制度的劣势也非常明显。

1.管理者的权利变得更大。

如果实行末位淘汰制，那个教师还敢得罪年级组主任？那个年级组主任敢得罪校长？那个校长敢得罪教育局局长？

考评老师优劣的标志是什么？肯定是学习成绩，班级纪律，无形之中，老师会把这种压力转移到学生身上，更多的作业奔涌而来，现在就已经有老师为了维持班级纪律不允许孩子外出活动，课间趴在课桌上，而且朝一个方向趴着。如果当老师知道，这个月纪律不好，下个月她就要被淘汰时，他会怎么办？可想而知，最后受害最深的还是孩子！

2.教师无心教学

教师的工资其实并不高，但是贵在有社会地位，稳定。如果稳定这项优势不复存在了，更没有人愿意去做教师了，那么这个团队里的人相对优秀的人也会退出。更何况，如果实行退出机制，教师在教课之余，还要想着维持好人际关系，不要360度评估时听到同行不好的评价。她要花更多的时间去处理人际关系，发表论文，而人的精力是有限的，这么一来，用于教书的时间和精力就少了很多！

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