付出与回报不成正比怎么办(付出与回报不成正比怎么办呀)

导语：付出与回报不成正比怎么办？

曾仕强频道

平时在工作中，很多人会有这样的困惑：我为什么这么努力，还得不到领导的信任？我干这么多，回报怎么这么少？我对他这么好，他怎么还这样？等等。总之，总觉得付出与回报不成正比。

曾仕强教授告诉我们，出现这种情况，你就要看看，是不是这三个方面出现了问题：第一，方向；第二，定位；第三，行动。

我们知道，现在有一项运动，我们的祖先在六七千年前就曾做过的——拔河。拿一条绳子，当中设一个中心点，两边各有一队，然后比试哪队的力气大。为什么会有拔河的游戏呢？是因为六七千年前，人类还没有进入农业社会，而是以狩猎为生，好不容易打到一只很大的野猪，抬不动，只好用绳子拖回去，后来就慢慢发展成了一项运动。我们参加拔河的时候，怎么喊口号？会不会只喊“一、一、一”？不会。我们多半都会喊“一、二、三，一、二、三”，这个就跟三画卦有着非常密切的关系。

当喊“一”的时候，就是要看准目标，不要乱拔。这时候我们通常会抬头看天，天就出来了。喊“二”的时候，就是要站稳，稍微往下一蹲，就看到地了。喊“三”的时候，人就发力了。

从拔河的过程，我们明白了做事有三点最重要：一是方向，二是定位，三是行动。

方向的重要性自不必说了。方向永远比速度更重要，这是大家都明白的道理。难的是选择方向。

曾教授举例说，如果一个员工因为老板某方面的做法不妥而辞职，大家一定一定会认为是员工的错；第二个人也因此而辞职，大家还会认为是员工的错；如果第3个、第4个员工也因此而离开了；那一定是老板的错。这个时候，你还跟着这个老板，是没有前途的，除非你混日子。

所谓，跟对人才能做对事。

同样的道理，大家都知道，21世纪最重要的是什么？人才！公司找到一个能干又可靠的好干部，也是很难的。因此，招人也要格外小心。因为，请神容易送神难，好聚不如好散，都在警示我们，慎终如始，宁缺毋滥。

那该怎么办呢？用人单位都希望进来的人能长期携手同行、共同发展，谁也不愿意看到，进来没几天就离开了。这你就要了解他是不是常常跳槽。如果这个人两年之内换了三次以上工作，这样的人，谈都不要再谈了。因为他过不了多久，就又跑掉了，说不定还留下一大堆后遗症。何苦呢？

曾教授特别指出，常常换工作的人，是没什么前途的，因为，这样的人一般得不到重视，他就像一块抹布一样，会被别人丢来丢去。

接下来就是有关定位的问题。《易经》告诉我们，人活在天地之间，做好定位至关重要。才知道“我是谁”，也就是有自知之明。

人为什么会迷茫？就是不知道该干什么嘛。你看领导常常骂人说，你是干什么吃的？就是这个意思。

老子说，知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强！《孙子兵法》曰，知己知彼，百战不殆。《荀子》记载，孔子与颜回有这样的对话——子曰：“回！知者若何？仁者若何？”颜渊对曰：“知者自知，仁者自爱。”子曰：“可谓明君子矣。”可见，圣贤对自知有多看重。

一个人究竟有多大能耐，往往自己是看不清楚的。人们经常容易过分地高估自己，而过分地看扁别人。

我们是通过别人改造自己，因为，你根本不了解自己，只有通过别人才了解你，当你看到别人的时候，要把别人当做一面镜子，通过他的反应来了解自己。我到底能干什么？程度如何？通过别人的态度，就知道自己做得是否正当，需不需要修改。看别人的表情，就知道是否应该修正自己的方向。

见贤思齐，见不贤而内自省也。

切记：见贤思齐不是指才能方面，而是指品德方面。

这样一来，认准方向，先把远期的目标确定好，然后找准定位，也就是自己在组织和同行业里面居于什么样的位置、该做什么样的事情，最后开始行动，撸起袖子加油干。可以说，无往而不利。

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