如何面试时谈薪资(新人面试谈工资的技巧)

导语：职场新人面试如何谈“薪资”

​​

在面试中你是否常常会被HR问到，你对期望的工资是多少？

面试到这一步，说明对方对你的兴趣有80%了，不过这谈薪的20%也决定你能不能成功加入公司。

不要直接脑子一热回答：我没什么经验，给多少都可以。没了解对方职位工资，直接说我期望多少区间。

理性回答分两步：

第一步：

1：了解目前公司的薪资结构是如何的（包括基本，薪效，提成比例）

2：结合招聘职位范围综合考虑，在原来工资的15-30-50%，视情况定。面试主要是要了解期望，并不是直接下决定，不用担心，只要不是狮子大开口显得没诚意，可协商沟通。

举个例子：如果你之前是5000，常规能够接受30%提升，6500左右，如果对方的区间在6-9K，直接说9K，后续可以适当降，不要直接说出自己的底线。最终综合考虑，期望在8500左右。

本文内容由小媛整理编辑！