遇到讨厌的人难以避免!教你三招不用勉强的说说(遇到讨厌的人怎么相处)

导语：遇到讨厌的人难以避免！教你三招，不用勉强忍耐！

在工作环境中，难免会遇到一些难搞的人，他们可能是太爱抱怨、难取悦、说话太刻薄、太爱炫耀或太以自我为中心等，这些人通常不觉得自己有什么不对，或是可能觉得这样的行事作风更能获取别人的认同。

跟这些人相处久了，工作能量会在无形中被剥夺，久而久之，不仅工作效率低落，也会让人对工作充满不确定与不安全感。

在此提供了三条建议，帮助你正面地对待工作中那些难搞的对象。

1. 以他人为镜检视自己

虽然遇到难搞的对象，总是会抱怨个几句，甚至会觉得「只有他们不再这样，我的生活才会更好过」，但这于事无补，毕竟你无法真的改变对方，你只能改变你自己。

所以，可以换个角度思考，先试着去理解为什么这个人会如此让你讨厌，譬如，假设你是个做事有条不紊，一丝不苟，且总是按部就班完成事情的人，遇到行事稍微有点拖沓，或是有拖延症的人就会看不过眼，但其实不见得他就「难搞」，只是因为你自己的行事作风跟他不一样，从这个角度看待别人，或许心情会舒坦一些，也会有助你认清自己。

2. 以问题反攻

在对话中，提问的那方会掌握对话的主导权。假设今天有人跟你分享八卦，但你又不太想听，你可以问「你能告诉我为什么要跟我说这些吗？」或是有人开始跟你长篇大论般地抱怨，你可以问「你介意让我先完成手边的事，有时间再听你继续分享吗？」若遇到那种总是爱夸大其词的人，你可以反问「你说他『总是』如此，应该没那么严重，是『有时』如此吧？」碰到那些不懂得倾听别人说话的，可以反问「我觉得你没在听我说话，是吗？」

3. 私下跟他们谈

跟他们谈的重点要摆在你希望他们做什么，而不是你不希望他们做什么，譬如你希望他不要再迟到，应该直接说你希望他能准时。如果你希望对方不要消极应对，你应该直言希望他视自己为公司一份子，合群处事。当要跟他们谈话时，你需要做的，是把控好自己的中立立场，然后提出正面的建议。

当然，如果他们有什么回应，也要保持开放心态去应对，不要执着在要「改变」对方，因为这是你做不到的，你能做的只是设立界线，让对方知道怎样做比较好。

其实，上述的建议都是需要我们在工作场合中主动采取行动，要知道自己需要什么，然后积极应对，而不是总是只有「兵来将挡，水来土掩」的消极态度。清楚自己是个什么样的人，了解自己需要一个什么样的工作环境，然后试着帮自己营造这个环境，如果不是以这样的心态出发，小心你的应对方式可能会让你自己成为别人眼中那个难搞的人。

本文内容由小薇整理编辑！