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劳动关系和劳务关系的区别与判定(怎么区分劳动关系和劳务关系的区别)
劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差,但他们二者之间是具有根本区别的,在实践中要注意区分:
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一、二者的主体范围不同。
1、劳动关系的主体一方是用工单位,包括企业、个体经济组织(个体工商户和个体合伙组织),另一方是符合劳动年龄、身体、能力等条件的自然人。
2、劳务关系的双方主体要么均是自然人或要么一为为自然人,而另一方为接受劳务的单位。
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二、调整二者的法律不同。
1、劳动关系由劳动法方法的法律来调整:
(1)用人单位为职工购买社会保险,执行最低工资标准,按同工同酬、按劳分配支付工资。
(2)用人单位对于违反劳动纪律或单位规章制度的职工可以处理。
2、劳务关系则由民法方面的法律来调整:
(1)接受劳务一方不承担为提供劳务一方购买社会保险的义务。
(2)提供劳务一方违反约定,可以依约中断劳务关系,不能对其进行处分。
(3)劳务报酬由双方协商确定,不必执行最低工资和标准的规定。
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三、二者的主体之间的关系不同。
1、劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在隶属关系。
2、而劳务关系中,接受劳务一方和提供劳务一方之间不存在隶属关系。
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