人才盘点九宫格(人才盘点九宫格自己在哪个位置)

导语：人才盘点工具——九宫格

九宫格是人才盘点的重要工具之一，有其独特的优势，对于企业人才较多，做有针对性的盘点时，非常实用，它的好处在于可以把人才放进去，做出一张“人才地图”，让人能够一目了然，具体如下：

人才盘点九宫格

第一梯次（第9格明星人才），指高绩效且高能力的人，如果在企业业绩不理想的情况下，企业需用好这一梯次的人员，要根据他们的需求或发展动机，给予更高的职位，或者将他们培养成导师，或者给予更有挑战性的工作内容，以保证这一梯次的人员持续产生高质量的结果；

第二梯次（第5/6/8格人才），指高绩效或高能力而另一项处于中等水平的人，这一梯次的核心关注点是根据绩效或能力短板制订有针对性的解决方案，发挥绩效或能力优势，给与重点培养和关注，从而走向第一梯次；

第三梯次（第2/3/4/7格人才），4格和7格，绩效还不错，但是潜力不行的，这样的人我们要思考怎样维护好他们工作的积极性和斗志，让他们高效的产出。第2格和3格的人群，综合能力、潜力都还不错，但是绩效不足，这类人员我们要思路怎样给他们创造一些条件，激发他们的斗志，还是因为我们没有把这些人放对位置，以至于无法发挥潜力。第三梯队人员，在企业业绩不理想的情况下，他们既是中坚力量，又是沉默的大多数；

第四梯次（第1各人才），指绩效和能力都较差的人，在企业业绩不好的情况下，需要适时进行淘汰或补充。

九宫格内第三格以上人员（即3-9格人员）可以有机会提名进入公司人才池，作为梯队人才。

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