事业编人员管理条例(《事业单位人事管理条例》实施细则)

导语：教师编制考试之事业单位人事管理条例学习

1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

2.中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

3.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

4.国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

5.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

6.公开招聘的程序：制定方案——公布招聘信息——审查资格条件——考试、考察——体检——公示——签订合同

7.竞聘上岗的程序：制定方案——公布相关信息（本单位内）——审查人员资格条件——考评——公示（本单位内）——办理聘任手续

8.聘用合同期限一般不低于3年。初次就业签订合同3年以上的，试用期12个月。

9.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

10.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

11.考核分为平时考核、年度考核（优秀、合格、基本合格、不合格））和聘期考核（合格、不合格）。

12.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

13.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

14.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

15.处分分为警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或者撤职（24个月）、开除。

16国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

17.事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

18.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

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