为什么你连试用期都过不了呢(为啥总是碰到试用期不过)

导语：为什么你连试用期都过不了？

公司6月份招进来一批应届生，3个月的考核期，如今考核期还没满，就已经淘汰了一半……

同是应届生，同是职场新人，可是为什么就是有人过不了试用期？

不排除公司的问题，但是很多时候，原因都出在自己的身上。

今天就来说说这方面的事，希望刚入职场的你们能少走点路。

一、遵循规则，不要自我放纵

很多新人刚入公司的时候，非常严谨，按时按点上班，工作也是小心对待。但是待了一段时间，跟公司里的同事熟了，发现大家总是不按时上班，迟到几分钟也没啥事。于是就觉得自己也没必要按时按点，反正大家都是这样的。

千万不要有这种想法，既然公司有规定，就一定要按照相关的要求来执行，否则你还没让老总看到你的价值就因为态度不端正而被辞退了。

二、熟悉工作环境，快速进入状态

刚进入职场，肯定有许多不明白的东西，这个都能理。但是你要知道，企业一般只会给你几天时间去适应工作环境、熟悉工作内容。

过了这几天，上级就会分派给你一些任务。如果你不能快速适应工作，进入状态的话，任务就不能按时完成，你就很容易被淘汰了。

三、谦逊，不要自以为是

很多人拥有高学历，总觉得公司没有把自己放在正确的位置上，觉得自己怀才不遇。于是这种人在试用期间的举手投足会显得有几分傲慢，处处以自我为中心。特别是对一知半解的东西，偏要装出一副万事通的模样，对同事的行为指手画脚。

这样的做法不仅不会让别人觉得你有能力，反而会让人觉得你傲慢自大，这对你转正没有丝毫帮助。

四、多做事，少抱怨

很多新人总是对自己未来的职业充满幻想，总觉得自己能干出一番大事业，很多时候并不满意上司的安排，认为自己在干低级的工作。

不要因为事情小就心存不满或懈怠，再小的时都要认真对待。只有当你把一件事情做到超越他人期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，还是无法让上级彻底对你放心。

五、主动，但不要过度表现

事情完成论功行赏时，你一定要出声，你出声的目的不是为了抢功劳，而是要告诉老板你也有努力工作，让老板看见你。如果3个月都没有让上司看见你，上司就会觉得你可有可无。

当然，有竞争意识是件好事，但要是过了头就不太好了。因为如果你的表现欲过于旺盛，在老员工眼中你就是破坏秩序的人，更是有踩低别人表现自己的嫌疑。这样的行为不要说老员工不喜欢你了，可能和你年龄相仿的人都不会喜欢你。

六、业务能力是关键

公司招人就是为了招揽人才，就是为了发展业务，只要你能力强，能够成为公司不可或缺的人，就不会出现试用期不通过的人。

因为职场就是交换的场，公司不会为你的需求买单，只会为你的能力付钱。如果你为公司创造的价值低于公司投入的人力资源成本，那么，等待你的只有离开，这就是职场现实。

很多人都说这不公平，3个月根本不能完整判断出一个人的能力，的确如此，但是职场看重的从来都不只是能力。

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