外国人在非法就业如何处罚(外国人非法就业的情形有哪些)

持A公司双证（工作许可证＋工作类居留许可），在B公司上班若A公司非经相关部门备案的、有劳务派遣资质的公司, 且A公司及B公司无法提供合法及经备案的三方劳务派遣协议, 外籍员工持有A公司申请的工作许可证＋工作类居留许可在B公司工作属违法行为。一旦查处，A、B公司及外籍员工都将要承担相关法律责任。常见的情况如下：1. B公司不具备招聘资质（譬如：办学证），通过有资质的A公司办理才能招聘该外籍员工；2. A、B公司存在高度关联等等，有着“子母一家人“的观念；3. A公司调派外籍员工到B公司进行长期的项目、工程工作，没有为外籍员工办理“双证”变更手续；4. 外籍员工私下长期在A公司以外的公司从事有报酬的兼职工作；重要提示：按相关法律法规规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，且保证“双证”必须都由同一家用人单位担保申请办理，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人以及企业单位。持A公司工作许可证，拿着B公司就业签发的工作类居留许可譬如，某外籍员工在B公司离职转聘到A公司， A公司为外籍员工申请办理了《外国人来华工作许可证》，但是因为外籍员工持有的B公司的工作居留许可还有较长时间才失效，而A公司或申请人不想麻烦，在三方沟通协商之下决定不注销原来在B公司的工作居留许可，继续持有并在A公司开展工作。上述情况也属于违法行为。重要提示：按相关法律法规规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，且保证“双证”必须都由同一家用人单位担保申请办理，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人以及企业单位。重要提示：按国家移民局的法规, 双证只能在一家企业名下，一旦发生变更, 需要做相应的双证变更手续。

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