工作真不好找(工作不好找该怎么办)
导语：工作那么不好找 你还挑？是的！
曾经有一个很奇怪的辩题，叫做“我们是应该先就业再择业，还是先择业再就业”？要是有人问我这个问题，我会摇摇头说，这问题太大，我回答不了。因为不管你是就业，还是择业，不可控的外在因素太多，这并不是一个非此即彼的选择题。
然而如果现在我来回答这个难题，我会说
—— 请慎重选择你的第一份工作！
你选择一个职业，意味着你在选择职场生涯的起点。
这个起点很重要，它影响着你对职场的初步认知，发展基础，工作习惯养成，以及你的提升平台。
如果大学时候，我们初步形成了人生观、价值观，世界观，那么职场，可能会让我们重新理解我们的三观，几年后的你，要么愈加坚持你自己，要么已经重塑了你自己，又或者，你会感慨，已三观尽毁。。。
所以，我们不妨来分析看看，到底这个选择可能影响我们哪些方面？
第一，选择什么职业意味着你将在哪个行业开始打地基
这个地基决定你以后的发展基础，行业这么多，细分领域也很多，我们大部分人也许都做不了那个改变世界的人。普通人的职业生涯，最好的方式就是选择一个细分方向，努力做好就行，不需要给自己确定过于庞大的目标。
世界上大部分人是普通人，这个不是贬义词，是一个客观事实而已。什么时候开始，我们内心里真正知道自己的价值和位置，就是成熟的开始。
选择一个行业方向中其中一个小方向作为自己职业生涯的发展目标，从基础开始，入行——适应——发展，逐渐将其沉淀为谋生的一技之长，足矣。
第二，选择什么团队意味着选择和一群什么类型的人共事，这些人影响着你职场行为习惯
人和人是互相影响的，我们在职场上，要外观环境，这指两种环境，一是你所在的物理环境，公司环境，氛围，二是人际环境，你周围的同事，领导，都是如何工作的。
公司环境影响着你的工作效率和工作方式，如果一家公司，环境很好，各种设施充满人性化，处处考虑员工每天在这里付出8小时工作时间的感受，那么你工作起来的热情肯定不低，自觉性会比较高。如果一个公司，管理随性，没有什么工作氛围，甚至你都不知道你每天要做什么，自行对比，你选哪种？
至于人的因素，就更加重要了。你入职后，周围的人如何工作，如何看待工作，直接影响你的想法，可能还没等你弄明白到底该做什么的时候，你已经出局。尤其新人期，如果你看到的工作，都是应付交差式，或者做表面功夫，或者互相挤兑，我想，你肯定会变得迷茫。
这里有一个小建议，如果你想有较好的发展和表现，就向公司里最优秀或者部门里绩效最好的那个人学习，观察他的工作方式，分析他是如何完成工作任务的，有机会的话，不妨去虚心请教。
职场上没有其他太多感情维系，其实大家本质上是合作和竞争关系。在这样微妙的关系中，学会合作，是很重要的能力。可惜，有可能你所在的环境，负能量的东西太多，不仅刷新你的三观，还极大的内耗你的能量，试问，你除了每天应对内心的情绪和困惑，还有机会去了解什么是应该做的事情吗？能学会如何有效工作吗？谈何发展呢？
第三，选择什么公司，意味着你在选择职场发展的第一个平台
最常见的求职问题之一是问，我该去大公司还是小公司？不，这个问题应该是你打算选择哪一个平台作为起点。谁都不会一辈子在一家公司待到老，不管是大公司，还是小公司。
对于起点，平台是最为重要的。脱离了平台，我们在职场上就失去了一个背景标签。这个标签将永远跟着我们的职场生涯。不要跟我说，你要做现在很流行的斜杆青年，因为你还没有真正开始你的职业生涯呢。
那么，选择职业的起点，不妨重点考虑以上三个方面，选职业，选团队，选平台。当然，这个“选”的前提是，你对自己有足够了解，你对求职做了足够充分的准备，以及你对自己要选择的方向足够自信。这个同样适用于跳槽的选择。
不着急，职场发展，不是一选定终身，在你职场最初的黄金期，你都有自主选择的机会。只是越早明确，越早脱离迷茫，越能让我们人生付出的时间，产生足够好的价值。
有句话说，你怎样过一天，就怎样过一生。
所以，也许你怎样做第一份工作，就会怎样做第二份、第三份工作。
为何不认真为自己选择起点呢？
不要错在职场起跑线上。
凯琪老师的一些心得，与你分享。
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