无领导小组讨论面试的评分标准是什么(无领导小组讨论面试评分规则)

导语：无领导小组讨论面试的评分标准是什么

无领导小组讨论面试，指的是使用情景模拟的方式对面试人进行集体面试，每小组人数在5-10人之间，在一定时间内（30分钟-60分钟），就制定的问题进行讨论。本文介绍的评分标准，适用于公务员面试以及企业面试等多种单位面试。

无领导小组讨论面试，主要考察面试者的语言表达能力、组织协调能力、沟通能力（辩论、说服）、应急应变能力、合作能力、自控力等方面的能力，判断面试者的相关素质及性格与应聘岗位是否匹配，以此给面试者打分。

无领导小组讨论面试的评分标准如下：

1.分析能力，20分：能否充分利用各种信息，准确理解问题的实质；能否从多角度阐述自己的想法，并富有逻辑性和理论深度。

2.领导能力，20分：是否具有掌控局面的能力，调节节奏，引导讨论趋于问题解决的方向前进。

3.应急应变能力，20分：能否平和而又灵活地应对紧急、变化的局面；能否就这种局面提出因时制宜、因地制宜、因人而异的观点与解决方法，同时及时而又敏锐的发觉他人观点中的漏洞，提出质疑，一击制胜。

4.表达能力，15分：语言表达是否清晰准确、条例分明、具有说服力；是否善于倾听，准确地领会他人的意图；有一定的语言技巧，既能有效说服对手，又能保持良好的沟通氛围。

5.协作能力，15分：是否具备团队意识，讲究配合与协作；是否懂得换位思考，站在他人的角度思考问题。

6.自控能力，15分：是否自信心强，情绪稳定，即便与大多数人意见相左，也能做到举止得体、沉着冷静、心态平和、尊重他人。

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