写求职简历必须注意的问题(求职简历中应该写清楚哪些内容)

导语：写求职简历应避开这些“雷区”

对于绝大多数人而言，工作技能可能很出众，但找工作的技能却相对生疏。因此，在填写求职简历时，往往会无意碰到一些“雷区”，导致求职简历在第一时间被pass，难以获得面试资格。

写一份优秀的求职简历，应避开以下“雷区”：

1、频繁跳槽：

企业会从过往经历中判断求职者未来稳定性，因此频繁跳槽（1年以下的工作经历超过50%）是大忌，简历中至少有一份工作经历在3年以上，而且最好是最近的。

频繁跳槽会给自己减分

2、求职定位不明确：

有些求职者容易好高骛远、不切实际，对职业定位不明确，脱离实际的求职诉求（职位、薪资、激励、权限等），只会让企业近而远之；另外要有清晰的职业发展规划，把握职业发展主线，先做深度再求广度。

我之前给大学毕业生做职业辅导，专门曲解一个词“眼高手低”，告诫他们要有长远的职业规划（这是“眼高”），但是具体做事、谈回报时一定要务实，抓住当前的机会（这是“手低”）。

工作是公司的，但经验和成长是自己的

3、工作描述含糊不清：

对于工作经历的描述中，工作职责、目标、绩效、成果等，要多用数字和案例表述，力求简洁、精炼、有力，忌讳直接copy岗位职责说明书。

滔滔不绝不能让自己更值钱

4、职业优势不凸显：

从工作经历、个人描述中要有清晰的职业发展主线，围绕这条主线体现职业优势；职业优势包括：职业技能（解决问题的方法），职业意愿（在当前职业领域持续发展的规划），职业成长（持续学习能力，职业技能证书、培训经历、获奖记录等）。职业优势能让求职者在应聘职位上建立比较优势，容易脱颖而出。

熊来了，我们要穿上鞋，不是要跑赢熊，而是要跑赢身边的人。

简历中的职业优势会让你脱颖而出

5、离职理由怼前雇主：

有些求职者把离职原因全部归结为企业的问题，这种心态对于求职只有负面影响，建议从个人职业发展角度正视离职原因，更容易获得企业的认可。

离职原因不要怼前雇主

6、简历造假：

这是最大的雷区！简历一定要实事求是，可以有一定程度的包装，但千万不能做假，因为学历、工作经历这些内容做假太容易核实了，背景调查就很容易拆穿。而且造假涉及个人的诚信问题，这是企业用人的底线，不容践踏。

简历不要造假，风险太大

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