面试多少人才能找到合适的人(面试多少个能得一个offe)

导语：累计面试1000+人，给即将找工作的伙伴6条闭坑指南

3种不能有的状态

1.自我介绍时念稿，或不重视自我介绍

很多人会心里翻白眼简历上不都是有吗？但却忽视了面试官很多时候是从一些会议上赶过来，或者在赶某些项目的deadline，来不及提前看简历，几乎是在你边自我介绍的时候边快速浏览简历。

根据心理学【首因效应】，也称“先入为主效应”，如果你有一段精彩的自我介绍，第一时间抓住面试官的注意力留下良好印象，在心理定势的作用下，将有打败70%的竞争者的可能性。

如何自我介绍，请参考STAR法则。

2.过于自大，或过于不自信

面试一种真诚平等的交流，也是棋逢对手的较量。过分自大、夸大会被有洞察力的面试官识破，过分不自信一般会被面试官贴上抗压力较低的标签。

3.对原公司的人和事怨念过深，充满负能量

过去3年公司和员工都面临活下去的重任，员工有啥槽点、不满都忍着苟着，不敢轻易跳槽。这种情况下，一定要做好复盘、辩证看待，调整好状态再出发。否则会无意识将这种负能量带到面试过程中，给面试官造成信息误判。

3种不能说得话

1.自我贬低、过谦的话

2.自我吹嘘，无实际经历、成果

3.说原公司原同事坏话，描述悲惨经历（这种情况下一般是面试官采取“放松面试法”，让你放松警惕，你以为是知心大姐姐大哥哥，实则落入圈套。这就是为什么许多情况下聊得挺好，却没有了后续）

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