员工主要辞职的原因是什么呢(员工辞职主要的原因是什么)

导语：员工主要辞职的原因是什么？

优秀员工难招到，用好或培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却非常难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。

那么，是不是每位员工都是不安分守己，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。

那么，究竟是什么原因使得员工扔下现有的工作要去辞职呢？

1、刚过试用期不久就闪人的，大多因为工作能力和岗位不匹配。

（1）可能是工作太难，岗位的工作任务过多，对于工作缺少实践经历。

（2）可能是工作太简单，岗位核心工作也是完全没有挑战性，根本发挥不出应有的价值。

2、工作半年左右突然辞职的，大多因为跟直属领导不合拍。

工作岗位已经驾轻就熟了，各方面的能力也提升了，就是这主管好像总为难自己，动不动就训人。在专业能力上，每次提出建议都被否。

3、工作3年左右辞职的，大多是职业发展遇到了无法突破的瓶颈。

工作超过3年的员工，基本工作能力没有大问题，这个时候就要给员工规划晋升通道，走上更高一些的工作岗位，接触新的工作领域。没有新目标，就没有成长感，光靠每年涨一点工资，是留不住员工的心的。对于员工来讲，工资是很重要，但成长感更重要。

4、工作满5年以上辞职的，大多是看不到前途，或者有了自己的想法。

（1）看不到前途，工资就比新来的毕业生多一点点，提升的可能性也不大。

（2）也可能有了新的想法，学到

了很多的东西，也不能打一辈子的工，就去干自己的事业。

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