洞察人心与洞悉人性的区别(洞察人心洞悉人性是什么意思)

导语：洞察人心与洞悉人性

当领导，我认为要有一项重要的才能，就是儒家思想的精华之一。这个精华是什么呢？就是洞察人心，洞悉人性。领导领导，领导别人，如果你连底下的人心里想什么都不知道，他们的品性都不了解，你就是当领导也是抓瞎。

当领导的核心之一，就是了解底下人的心思和他们的基本品质，这样才能整合人心，使团队和谐共处，不至于产生内讧。设想一下，你连部属的心思都不明白，怎么能领导他们？到底怎么掌握人心，人心人性都基于一定的常识，人都是趋利避害的，你要通过交流分析他们的具体表现掌握他们的利益诉求，了解他们的顾忌，这样你才能对症下药，给他们安排合适的工作，什么事情要交给谁处理，给予他们什么好处等等。

洞察人心、洞悉人性是情商的核心，情商高的人都是洞悉人性、洞察人心的高手。有人会说人心隔肚皮，但是别忘了，世间万物具有共性，人的表现就能显示他们的想法和思绪。你也许会说人都有欺骗性，如唐朝的李林甫、宋朝的秦桧、台湾的李登辉，这些人之所以隐藏得好，而在于他们的上司根本没有用心考察他们。

作为领导，要尽可能了解下属的过去，分析他们的行为模式和品性，你交给他们的权力越大越要了解清楚他们的人品；第二，通过交流了解他们的言行；第三，交代给他们任务，看他们的相应才能；第四，打压他们，看他们处于逆境的表现；第五，给他们权力，再观察他们得势的表现。这一套组合拳下来，基本能让你看清他们。

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