陕西省教师招聘如何备考成功(陕西教师招聘考什么科目)

导语：陕西省教师招聘如何备考？

陕西地区教师招聘主要以陕西事业单位联考为主，今天，我就跟大家说说陕西事业单位联考的笔试内容。

1、了解考试题型分布

事业单位联考笔试分为《职业能力倾向测验D类》和《综合应用能力》两门。

职业能力倾向测验D类

全部为单选题，总题量：100个，总分值：150分。课课整理了考试题型分布，以供参考：

近三年陕西教师招聘联考《职业能力倾向测验（D 类）》试题的总题量和考查题型一样，主要分为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择等五个模块。

综合应用能力

综合应用能力为主观题，其中有辨析题、案例分析题、教育方案设计三大题型，总分为150分。

综合应用能力为主观题，其中有辨析题、案例分析题、教育方案设计三大题型，总分为150分。

《职业能力倾向测验》的重要考点给大家分享一下。

1、主旨概括题

常见的提问方式是：“这段文字主要说明的是、这段文字的主旨是、这段文字的核心意思是……”，类似的提问方式都属主旨概括题，针对这样的题型的解题思路就是找主旨句，而方法主要通过关联词和分析文段的行文脉络。找到主旨句之后，一般正确选项是主旨句的同义替换或者精简压缩，而一般主旨句的特点是作者的观点或者所提的对策，这也是正确选项所具有的特点。

2、意图判断题

和主旨概括题很类似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是对策的情况下，正确答案一般是这个对策的主旨句；但是如果主旨句不是对策句，就要观察选项了，要优选围绕主旨的对策句。

把握住考察最多的两种题目，区分好主旨题目还是判断题目，才能对症下药，提高正确率。

3、数学运算要找对技巧速算

考生们在抱怨数学运算题目难度大，很多题目读起来看不懂，不明白题干说了什么，不清楚该用什么方法，其实就是不清楚我们掌握的或者记住的知识点都会怎么考，考到什么难度，会怎么出题，这也是我们做题，做真题的原因。

4、资料分析：只会计算是不行的

在真正的考场当中，我们每道题目不会像平时练习的时候都大把的时间研究，所以我们必须习惯的快速思考题目，快速解答，对于一些可以直接从选项设置来选出答案的一些技巧性问题，还有如何在限定时间内做完，这都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我们不断的练习习题来进行熟悉和把握。单纯的靠计算时间是肯定不够的。

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