升职前做这5项准备升职成功率更高吗(升职前应该注意什么)

导语：升职前做这5项准备，升职成功率更高

凡事准备得越充分，成功率就越高！职场上也是这样，想要升职就要提前做些准备，升职前，一般都需要做哪些准备呢？做些什么升职成功率会高一些呢？

一、 做领导依赖的人

做事情尽量做到尽善尽美，让领导对你产生依赖心理，每次分配重要任务都会想让你去执行，久而久之，你就成为了不可替代的人才，领导也会更加重用于你！平时多了解领导，揣摩领导心理，投其所好，效仿领导的做事风格，这样更容易得到领导的认同，办事情领导的满意度高，让领导离不开你！

二、 亲近领导

想办法和领导建立介于朋友和同事之前的亲近关系，多去了解领导的生活，在生活上给领导以帮助，建立私人关系，但是不可无话不说，还是要保持同事之间该有的距离，毕竟他比你职位高，在职的时候同事永远不可能成为朋友！

三、 成为全能人才

至少要有一个特长，让领导从心底里欣赏你，比如组织能力强，协调能力强，才艺多，情商高，性格外向，英语好等，都算是一种独特的优势！

四、 多了解公司信息，掌握主动出击权

多了解信息，时刻关注动向，比如这个岗位有多少人在竞争，需要什么条件才能晋升，晋升流程是什么样的，都有哪些上级领导参与意见等，了解之后，综合评估自己的能力，有哪些优势，哪些劣势，怎样打败对手？

五、 研究公司的制度

一般情况下公司的晋升制度分为以下几种：

1、慢慢熬。这种人一般就是在公司熬时间，等资历上去了才可以申请。

2、破格晋升。一般对组织有突出贡献的人才有资格，老板直接破格提拔！

3、交叉升职。一般需要跨业务任职，不能在自己项目上升职！

4、学历晋升。领导比较迷信学历，认为学历高的人能力一定强，这样的就没办法了。

5、选举晋升。由和该员工打交道比较多的同时进行选举投票竞选，搞好关系很重要。

6、管理层评估晋升。由员工发起晋升申请，做述职报告，管理层进行打分评估。

机会永远留给有准备的人，升职前时刻都要做好准备，只有做好铺垫才有利于升职的成功！

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