高级女教师55岁退好还是60岁退好(55岁女高级教师退休需要写申请吗)

导语：发牢骚！55岁女高级教师选择60岁退休，为何还不满意？咋回事

发牢骚！55岁女高级教师选择60岁退休，为何还不满意？咋回事

办公室一位延退的女教师又发牢骚：要找校长反映一下，给她排的课太多！该老教师延退已经2年了，身体欠佳，1周上10多节课真有点吃力。她经常发牢骚：埋怨学校不照顾她，几个同事也附和……学校也没人性化，岁数这么大还给排满课时？就应该多照顾。鱼与熊掌不可兼得啊！看图：

延迟退休的55岁女高级教师，发牢骚

该55岁女高教师为何选择60岁退休？

中组部文件明确规定：女高级教师60岁退休。要想55岁，必须写申请。该55岁女高教师没写申请，自然过渡到60退休。这只是按照文件规定执行而已。

当初做出选择时候，该55岁女高级教师身体尚可。精力，体力较为充沛，走路一阵风，说话干净利落，文思泉涌，上课就来精神；加上家中无负担或者小负担，自然选择60岁退休。

该55岁女高级教师，还有浓浓的教育情怀。离开讲台，自己的生活就会索然无味。

只是没想到一直会满工作量。55岁延退以后，过半年之后再上课，可能要减半工作量或者做轻快工作。2年了，还是满负荷！只是发牢骚，不后悔！

要是55岁退休，收入要减少很多。1是自己不想减少收入；2是自己还想增加收入！怎么增加收入？下一步还要晋升正高级职称！现在只是个副高级职称，到60岁退休，还有5年时间，5年时间之内，还有大把机会晋升正高级职称。再说，5年后，说不定还要延迟退休呢！要是到65岁退休呢？那可真正过足了教书的瘾！

学校为何安排该55岁女高级教师满负荷工作？

学校人手不足，年轻教师少。自然要启用55岁女高级教师啦！如果不用该女教师的话，学生就没法上课。领导本来也不想用。没办法，只能硬着头皮使用。

也可能该55岁女高级教师的教学能力强，水平高！学生喜欢，家长欢迎，甚至还有自己的教学绝招。只要上她的课，同学们学习兴趣浓厚，情绪高涨，就能考出好成绩，自然离不了这个55岁女高级教师了。

也可能学校领导，有意为难该55岁女高级教师。为何？因为多数城区学校都是如此操作的。你不是55岁不退休吗？那就满负荷工作！55岁男教师已经进入半闲状态，然而同类女教师，必须满工作量！

当然也有学校采取孤立女教师的办法！有学校甚至把女教师的办公桌撤掉，或不给其安排办公室，别人也不搭理她……各学校方法各异，手段不同，目的是一样的：用此方法逼走，撵走55岁女高级教师！

该55岁女高级教师，为何认为自己的教学任务繁重？

按照文件办理

跟自己当初选择60岁退休的想法有差距，认为自己已经55岁了，接下来的工作肯定轻松的，没想到：任务繁重，还是满负荷，甚至超负荷，谁能受得了？

该55岁女高教室有攀比心理。跟55岁男高级教师攀比。55岁男高级教师，为何任务比女教师轻？说好的男女平等，到哪里去了？这不是明显歧视55岁女高级教师吗？

学校人手很多，不少年轻教师的课时工作量也不足。学校宁可不安排年轻教师上课，也要安排55岁女高教师满负荷上课！到哪里说理去？

该55岁女高级教师没退休之前，感觉自己身体还行，精力、体力充沛，一旦满负荷上课了，感觉身体真差了，太累了，脑袋也累，四肢无力，一天下来，说话的劲也没了，就想赶快上床休息！看到别人课少，任务轻，自然就牢骚满腹了。

网友说：

网友一：60岁退休 是国家要求，提前退得申请，大家都有老的时候，多看长处；我非常尊敬老教师。因为他们更敬业！老了，累了很正常！要知道：当年他们天天抢着上没钱的自习，只为学生成绩的提高！

网友二：一方面享受着工资待遇，另一方面又想享受退休返聘的尊严。笑话！

网友三：身体不行就别延退，我们办公室一老师，延退后很多事务性的工作，都是我们这些人帮她做；有时也很烦，她不坐班，有课才来，很多小事，我们代她做了，她自己也懒得来！

怎么办？

55岁女高级教师，有选择延迟到60岁退休的权利；也有选择55岁退休的权利，别人无权干涉，因为这是中组部文件所规定的。所以大家尽量别议论人家退还是不退。

教学任务应当与同类健康男教师一致，最好不要比男教师少，也不要比男教师多！如此，体现男女平等的原则。让55岁女高级教师干活，干得心服口服。

55岁女高级教师既然选择60岁退休，就要做好被穿小鞋的准备。因为选择到60岁退休，会遭到一片反对之声。谁管你有教育情怀？谁管你有精力体力？大家双眼看到的，只有你贪财，占便宜。不退，就得多给压担子。压得你喘不过气来，别人才高兴！

55岁女高级教师，还想晋升正高级呢

总之，55岁女教师到60岁退休，面对自己的任务，发发牢骚实属正常；学校领导要安排好55岁女高教授的工作量，跟55岁男高级教师一致即可，不要随意给55岁女高教师穿小鞋，增加负担，让其满负荷工作。

大家怎么看？

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