技术岗位有绩效吗(技术岗位绩效工资比例多少合适)

导语：技术岗位为何也是“底薪+绩效”工资？

今天讲的案例，经常碰到，一年四季都在发生着。自然每个例子都有其特殊情况和共性，我们一看自明。

“幽哥你好，先介绍下背景，我计划从二线城市到三线城市上班，”

二线跳到三线，比如从武汉回黄冈，确实各方面都不如武汉。规律其实跟一线回二三线类似，你看下《从北上广回二三线求职，是什么体验？》。

总之，做好降薪以及企业制度等各方面不大健全的准备，正常也更压榨。“小城市体制外”，那是出了名的殿后的职业道路选项。

“目前工作平时就四千多，但年终奖四万，平均每个月有8k。现在有家单位发offer，说7k，但有1.4k都是绩效，也不写入合同。”

每月这1.4K绩效不写进合同，说明你的基本月薪是7K减去1.4K，等于5千6，这是大概率。你就当作绩效对半分吧，这家类似月薪6千3吧！

“现在对方急需要人，说我不能马上入职也希望我兼职做他们公司的事情，年前兼职这个月也算我试用期一个月，也发工资。”

对方也有些道理，但是说不通，很可能用你一个月就不录用你了，这一个月工资也不发，你是被白嫖了一个月。再说马上就是过年，会让你春节期间也不得安生。

“目前我不想做这个兼职，因为找的工作跟目前做的不一样，我打算再学习复习一下，另一个没签合同帮人兼职怪怪的。”

这不是主要问题，他们更可能忽悠你，而你却在担心自己不擅长这个工作岗位。

“第三就是这个绩效，我是正儿八经技术岗，从来没听说还绩效的，对方说公司都是这样考评的，激励员工，我在想会不会有坑，到时候就发5.6k的工资，7k我可以接受，但不到6k真的接受不了，还是单休。”

单休，弊端暴露更多了，希望你谨慎。

“我是否该详细问清楚绩效管理办法，对方会不会以公司内部制度而打太极。对于这个年前要求我兼职的做法，我怎么表达比较合理，对方会不会对我印象不好，入职后对我的绩效做手脚说我做的不好。”

可以问一问，但是大多数就是你说的太极拳，公司内部规定等等借口，搪塞你。

“补充一下，当地工资都很低，一般写3-4k，我这个岗位写，3-6k，5-7k比较多，之前也有公司说5.5k，所以如果真的只有5.6k是不是也可能是我找到最高的薪资了”

这里说明这个小城市包括黄冈这样的，其体制外就是这么一个低薪、压榨的现状，工程师也有啥“绩效”和“提成”，当然不是激励你，而是压榨你，忽悠你。

原文如上，大家可以再看一遍，有个整体感。在下次你在年前被催着先工作后报到时，或者万一你平时被催着试工时，尤其技术工作也给你“绩效”“提成”而不是固定月薪时，别被绕进去了打白工，你要有自己的主心骨，看情况而谈判，伺机而动。

当然，你也要心里有数，当你从大城市跳往小城市之后，职场规则的正规程度，其下限能不降低，就已经算运气。

相关知识点，如《为何这家公司急着招我？》《正式选定工作前，可不可以先去试工几天？》《还没报到，就被拉进了工作群，是好是坏？》等，大家需要的可以再复习下。

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