公司要求员工上夜班合法吗上白班变成上夜班合法吗(公司要求上白班改为上夜班)

导语：公司要求员工上夜班合法吗？上白班变成上夜班合法吗？

先说法律规定，对于上夜班法律没有明确的规定，务实中因用人单位具有用工自主性，可以实施标准工时制 ，不定时工作制和综合计算工时工作制等制度。另外企业因生产特点不能实行 以上工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以有夜班岗位，实行夜班制在法律上是合法的。

其次无论白班夜班都属于工作时间， 用人单位都需遵守法律规定的八小时/日，四十小时/周，一百六十七点四小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，用人单位需要支付劳动者加班费。

只要确实有夜班岗，确实有生产经营需要，遵守工作时间，并且支付相应工资和加班费，要求上夜班是合法的。但是并不是所有的上夜班都合法，下面就说下几种不合法的情况。

1. 安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动的

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2.劳动合同中约定长白班的

劳动合同中如果明确约定长白班工作制，那么安排要求上夜班，则构成变更劳动合同内容，需要经由劳动者同意才能变更。否则劳动者有权拒绝，并且可据此被迫解除与用人单位劳动关系，单位需要支付经济补偿。

这里特别注意，安排夜班岗，劳动者需要先行确定用人的安排调整是否属于加班行为，如果只是加班行为。那用人单位并不构成变更劳动合同内容。

3.增加夜班岗，没有经过法定民主程序，没有提前公示给劳动者的

增加夜班岗，本质上就是增加或变更上下班时间，法律允许但是要经由工会或职工代表同意，并且提前公示告知劳动者

4.明显具有针对性和惩罚性的

要求上夜班，上白班变成上夜班，一定是针对同一部门，同一类岗位，不得针对某一特定员工。

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