武汉市选聘生管理办法(武汉选聘生有必要去吗)

导语：武汉市选聘生发展前途和待遇怎么样？

武汉市选聘生，不同于一般意义上的选聘生，是由市委组织部组织，面向国内外部分高校专项选聘应届优秀博士、硕士毕业研究生，安排到武汉市事业单位工作。

一、选聘条件1、国内985、211院校应届博士、硕士研究生；境外QS 排名前500的高校应届博士、硕士研究生；2、应届硕士毕业研究生年龄一般在28周岁以下，应届博士毕业研究生一般在32周岁以下。

二、集中面试面试采用无领导小组讨论方式进行，主要测试考生的综合素质、组织协调能力和专业素养。

三、考察考察采取深入考生所在院系访谈、查阅学生档案等方式进行，重点了解其思想政治、学习成绩、一贯表现、入职意愿等情况。

四、管理培养1、管理岗位的聘用人员，具有博士研究生学历的，一般聘任到事业单位7级管理岗位；具有硕士研究生学历的，一般聘任到事业单位8级管理岗位。

2、专业技术岗位的聘用人员，博士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术9级岗位；硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术10级岗位。

3、聘用人员执行事业单位人事综合管理有关政策规定，包括事业单位工作人员试用期、考核、职务职级晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年，首聘期一般为3年（含试用期）。

4、对于综合表现优秀、符合调任条件的，积极调任党政机关公务员岗位；每年拿出一定名额，定向从选聘生中招录选调生。

五、总结

1、从以上可以看出，选聘生要求很高，985、211院校应届硕士研究生以上学历；

2、免去了笔试环节；

3、面试是无领导小组讨论；

4、选聘生录用后身份为事业编制，管理岗位或者专业技术岗位；硕士研究生学历管理岗位8级对应副科级，博士研究生学历管理岗位7级对应正科级，一般2年后，可以晋升1级；

5、关于薪资待遇，总体来说，武汉事业单位的薪资待遇跟公务员的大体一致，只是稍微比同等级别的公务员低一点；

6、对于有意向进入体制内，又对笔试考试望而却步的985高校研究生来说，武汉市选聘生招录是一个很好的机会。

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