对领导点头哈腰对下属斤斤计较(为什么不能对领导直呼其名)

导语：为什么有人改不了对领导点头哈腰的毛病

我们在职场上经常能看到那种见到领导就堆起笑脸、点头哈腰的人，让人看了心里很不是滋味。

很多人看不起这种挺不起腰杆的人，我倒是也能理解他们。人到中年，上有老，下有小，承担着家庭的重任，所以对自己的工作职位特别珍惜，在工作中谨小慎微，生怕得罪了领导，影响自己的升迁，也怕得罪了客户，影响自己的工作业绩，慢慢的养成了点头哈腰的习惯，想想真是让人有点唏嘘不已。

其实改变这种状况，关键是要调整自己的心态。

1，对领导用不着点头哈腰。

领导对员工的最大期待是什么？是你兢兢业业地工作，出色完成任务，给公司创造最大效益。你见了领导是不是毕恭毕敬、点头哈腰，在领导眼里并不是很重要的（少数领导除外），他关注的是你有没有把你的工作做好。如果你天天对领导点头哈腰，但一单生意也谈不下来，他会对你满意吗？反过来说，如果你业务能力超强，是公司完成业绩的重要骨干，即便是见了领导爱搭不理，他敢把你怎么样？他会为了一个没用的笑脸而冷落甚至赶走一个为他创造利润的员工吗？

2，对客户也不用点头哈腰。

客户对你最大的期待是什么？是你能够提供质量最好且价格最佳的产品，以及最好的服务。你有笑脸最好，没有也关系不大，他关心的是品质、价格、售后服务。你笑得再甜美，但质量不行、价格不行、服务不行，他会与你合作吗？

3，自己要尊重自己。

我年轻时有一个同事，在支行做办公室副主任，生怕丢了位子，也梦想再提升一步。所以对领导巴巴结结，点头哈腰。

我记得他每天早晨很早就到行里，站在办公楼门口等着行长上班。当行长的车子刚刚停下时，他一路小跑迎上去，小心打开车门，还伸出一只手护在车门上，怕领导不小心碰到头。我们看着都觉得有点过了，但他天天如此，风雨无阻。

可行长还是看不起他，因为他的工作能力不行，手头的工作总是做得让领导不满意，所以他一直没有得到提升，上边反而派了一个比他年轻得多的人当了他的顶头上司，俩人关系处的不好，他郁郁寡欢，后来被迫辞职了。

记得他辞职那天，一反常态，穿了一身特别讲究的西装，外边穿一件时髦的风衣，还戴了一条长长的“上海滩式的”大围巾，挺直了腰板，故作潇洒地到各个部室告别，对大家说，打算自己创业了，以后再也不用对谁点头哈腰了。

我跟他平日关系还不错，诚心诚意地对他说：“兄弟，其实你早就用不着对谁点头哈腰了。”

他摇摇头说：“你不懂，不那样不行的。”

我说：“怎么就不行啊？”

他欲言又止，又说了句：“你不懂。”说完转身就走了。

我觉得，他虽然离开了银行，但是如果他内心里站不直，腰杆挺得再直也没用。

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