当你的领导要调走时你想说的一句话(领导要调走了说些什么)

导语：欣赏你的领导马上要调走了，该怎么办？

去年有段时间，朋友所在单位上下都在传，“一把手”马上要调任清闲岗位去了。

消息的传出，让不少人情绪波动、心情激动，有喜的也有愁的。最头疼的，恐怕是“一把手”的“亲信”老林了，毕竟一朝天子一朝臣啊。

作为“老臣”，何尝不知道将要面临什么？后来，小道消息成真，“一把手”平调，新领导上任，本以为老林将被打入“冷宫”。

没想到，老林非但没有被忽视，反而被重用、比以前混得更好了，在提拔的关键节点，新领导竟然力排众议挺他、使老林顺利得到提拔。

在新老交替、跟新领导处关系问题上，老林到底是怎么做的？我特意向他咨询，通过了解得知，他主要把握好了以下几点。

1.思想换的及时

老林说，新领导到任前，我就对其工作习惯、性格爱好等有所打听了解。

新领导到位后，我及时换思想，一切都按照新领导的安排指示去落实，从没任何“以前不是这样做的”“按照惯例应该怎么怎么做”等思想，给领导展示的就是一个“听话”的形象。

我得知，新领导对会风会纪、上下班秩序很重视，于是开始在这些方面加大自查自纠自改。

每次上班，不管刮风下雨，我都会提前20分钟到办公室；每次开会，在没有摆名卡、指定座次的情况下，我尽量争取坐前面；每次领导在上面讲，我会认真听讲、并做笔记。

在以前，我在这些方面的重视程度不如现在的三分之一。到了现在，环境不同、领导不同了，只能自己去适应，可不能让领导来适应自己啊。让领导来适应自己，那什么都晚了。

正是因为思想换的及时，工作中，我跟新领导互动、配合得越来越默契，很受领导喜爱。在新领导初来乍到一切还不熟悉的时候，我就入了他视野。

2.自己标签打造的好

老林说，新领导刚来，是新模式下，展开新阶段工作的过程，更是彼此熟悉、相互了解的过程，我们要了解、熟悉领导，领导更会去认识、了解我们。

这个过程，需要给自己打造一个成熟稳重的标签。

因此，穿着打扮上，我没有追求标新立异、吸人眼球，而是要求怎么穿我就怎么穿，让人看了舒服、自然，不然会被人认为不成熟、不懂事。

言行举止上，我讲求不卑不亢，不因为他是领导而刻意去表现、刻意去讨好他。

我没有一见到领导就开始拍马屁、一个劲地述忠诚，因为那样会让人觉得轻浮，毕竟，大家都是初次见面，彼此都不熟。

我没有一见到领导就绕着走，而是大大方方迎过去、打招呼，面对领导的寒暄、提问，我也是想好了、组织好了语言再一字一顿地加以回应。

相处过程中，工作上，我把他当领导；生活中，我把他当长辈。正因为心态上认识正确，所以打交道时候很自然，也很顺利给领导留下了好印象。

3.给领导好处

老林说，世界上没有无缘无故的爱，特别在职场，所有的好处都遵循等价交换的原则。

光听话、好招呼，仅仅入领导法眼是不够的，要想在职场长久生存，我必须为领导排忧解难、给他好处，成为他信任的人。这样，他才会考虑我的利益诉求。

我了解到，领导对材料很重视、对每一次在上级单位面前露脸的机会很重视。

因此，在往上报材料过程中，我精益求精、追求卓越，力求能给上级单位留个好印象，充分展示我单位形象；同时，材料质量高，呈签过程中，领导对我也很满意，给自己加了不少印象分。

领导刚来不久，就有一个面向全系统授课的机会，我充分发挥自己的聪明才智，加班加点、殚精竭虑积极参与备课，功夫不负有心人，领导的授课赢得了上级领导、兄弟单位的广泛点赞好评。

从那以后，领导对我更重视了。我想，给领导好处、工作中为领导赢得荣誉面子，我在领导心目中的地位又进了一步。

4.敬畏任何人

老林说，自从新领导上任，我渐渐被新领导重视，大家关于我的传言也多了起来，说各种的都有。

有的说，我是新领导亲戚；有的说，老领导刚走，我就跟新领导走这么近，未免太“狗”了；有的说，我是不是给新领导送礼了。当然，也有明白人，认为我是通过自己的努力，一步步被新领导认识、重视的。

面对这些不实议论，我没有任何的不满、愤怒，而是以一种很平和的心态对待。我知道，职场上，大家的关系很微妙，有可能会因为一两句话的冲突而把一个人得罪。

我们要做的，是敬畏任何人，面对他人的言论、说辞，淡定点、通透点，成熟点、豁达点，客客气气、微笑面对，比什么都强。

换句话说，即使口舌之争赢了，因此得罪了人，完全没必要。也许，被得罪的那个人不一定有本事，但他可以坏你事。所以，少给自己惹麻烦，千万不要给自己树敌。

听老林“传经送宝”后，我对于如何处理好新、老领导交替期间的工作，如何跟新领导处好关系，也有了更清晰的认识：新领导到任，一定要用心对待，要向上管理好领导，听招呼、认真办事，努力为他排忧解难，充当他的左臂右膀；

同时，要管理好自己和他人，要注意自己形象，更要兼顾好其他人的关系，不能只唯上而得罪了小人。

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