导语：「普法」怎么签订聘用外国人合同？

怎么签订聘用外国人合同

现在很多外籍人才来到中国进行学习和工作，对于招聘外国人需要遵守国家的相关规定，那么，聘用外国人必须签订劳动合同吗？应该怎么签订聘用外籍人才的合同？

根据《劳动合同法》、《劳动法》的适用范围来看，均未排除外国劳动者的适用。《外国人在中国就业管理规定》二十五条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因此，原则上外国人在中国就业同样适用中国有关劳动争议的法律。

一、首先确定公司类型

1．若是外商投资企业（含外商独资、中外合资、中外合作企业），依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。

2．若是外国企业常驻在华代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻华办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。

二、其次确定应该包含的内容

1．聘用合同的期限

2．根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立聘用合同。聘用合同的期限最长不得超过五年。聘用合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限聘用合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限聘用合同的情形。

3．工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

4．外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。

5．延期手续

6．劳动行政部门对工作许可证实行延期手续。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理工作许可证延期手续。逾期未办的，工作许可证自行失效。

7．聘用合同的解除

8．因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除聘用合同，劳动部门应吊销就业证。被聘用的外国人与用人单位的聘用合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，注销该外国人的工作许可证和注销其居留证件，并到公安机关办理出境手续。

9．用人单位应与工作证上的单位相一致

10．在用人单位发生变更时，外国劳动者应当根据不同情形重新办理工作许可证手续，或者经原发证机关批准，并办理工作许可证变更手续。外国人在中国就业因为不能将用工单位和用人单位相分离，因此无法采用劳务派遣、指派到其他单位工作等用工形式。

以上是HiredChina小编为您整理的关于招聘外国人签订合同的内容，招聘外国人也是需要按照相关规定签订劳动合同的，而且签订的劳动期限最长不能超过5年，对于劳动合同的签订，双方需要引起重视，做到合法合规，若您有招聘外籍人才上面的问题，请咨询hiredchina。

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