互相批评的会议(会议上批评员工的技巧)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚会议要互相批评怎么办，做好3方面，符合要求还不破坏团结的相关问题？那么关于互相批评的会议的答案我来给大家详细解答下。

现在体制内各种组织生活会，民主生活会越来越多，每次都要求开展批评和自我批评，很多刚入职的朋友把握不好互相批评的尺度。有的甚至因为开个会，跟同事朋友闹得不愉快，这就很得不偿失，如何做好互相批评，既符合要求，又不破坏团结，笔者有这几方面建议。

一，问题要大而泛之

虽然每次会议都有要求，要求见人见事见思想，要求刺刀见红，一针见血。但是要求是要求，组织生活会毕竟不是收集违规违纪线索的场合，过分尖锐的问题会导致会议气氛过度紧张，被批评者也会认为你故意打击报复，让他难堪。因此，互相问题不能太具体太尖锐，一般应该随大流，大而化之，泛化问题，提一些学习上，细节上的问题，比如理论学习不深不透等。

二，自我批评不要连带太多人

比如，有人自我批评说，某次接待中，对纪律要求把握不够准确，喝了两瓶啤酒。这个问题看起来不是啥大问题，但是经不起推敲，大家肯定有疑问，你跟谁喝的。现实中，一般这种接待都是陪同上级领导，你这一个自我批评，直接把上级领导都带出来了，后续多多少少有麻烦，自我批评说自己问题就行了，避免牵连到他人。

三，不要直接说明显的问题

比如，有人批评别人到：某次出差到某地，你报了三天的假，却呆了五天，这几天没有报备。虽然这个问题就此打住了，但是言外之意明显是借出差之际，公费旅游。说者无心，听者有意，也许批评的人不在意，但是难免在场的有好事者，一旦把这个事当成线索捅出去，恐怕不仅给别人，也给自己带来很多不必要的问题。如果你确实想举报，也不该是在会议的场合。

温馨提示：通过以上关于会议要互相批评怎么办，做好3方面，符合要求还不破坏团结内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。