面试官你怎么评价自己求职说话不懂这3个问题(面试如何评价你自己)

导语：面试官：你怎么评价自己？求职说话不懂这3个禁忌，怎能被认可

大强今年4月份失业后，开始四处投简历、面试。

然而每次都自我感觉良好，却没有收到一家公司的offer，这让他一度很是郁闷。

后来找我帮忙介绍工作，就把他推荐给了关系不错的老领导刘总，结果最后还是没有成功。

事后我请老领导喝酒，聊起此事，他给我叙述了一遍面试经过，我也感觉确实大强不靠谱。

其实，在面试的一问一答中，面试官不只是看个人资历、经验和能力，还更关注求职者的性格、态度和成事的潜质。如果在说话上就暴露出某些问题，那就很难被面试官认可，自然也就失去很多优质机会了。

那么，求职过程中有哪些说话的禁忌呢？我总结了3点，希望能让你找到自己的问题所在。

01、缺乏主见，看似“忠诚”实则不堪重用

职场上忠于团队利益和领导要求，确实很重要，也是很多领导欣赏的员工类型。

但这并不代表就不假思考地死板执行，这样反而会形成“不堪重用”的印象。

朋友大强跟刘总沟通时，就出现了这种问题。

刘总：“强子，上一份工作怎么不做了？”

大强：“领导安排的工作有问题，我照做了，最后老板追责时领导让我背黑锅。老婆气不过，就让我离职了。”

刘总：“那如果工作中跟领导有不同意见，你觉得该怎么处理？”

大强：“我觉得要服从要求，毕竟他是领导嘛。”

这种“愚忠”现象，看似是尊重领导，想要讨得领导喜欢，实则是没有主见的表现。

公司是要员工来创造价值的，如果从个人角度发现问题，或者有更有效的方式，却一味遵从安排，而没有创造力，不可避免就会形成“不堪重用”的形象。

所以，领导的工作安排，要经过分析和验证，能在要求基础上交出更好的结果，这才是受欢迎的员工。

02、狂妄自大，自认能力不凡实则失去回旋余地

过于自信的人，往往会给人浮躁、不踏实的印象。在职场中，这种员工尤其不受领导待见。

朋友大强是30岁的销售老兵了，工作经验比较丰富，但他的性格始终是个问题。

老领导刘总跟他沟通时，问到几个对产品、市场和运营的看法，他有几句话让人印象非常深刻：“我做市场还没有不成功的”、“经销商绝对都跟我关系很铁”、“我做事你放心，绝对给你干得漂漂亮亮的”、“我不爱说大话，但绝对能按领导要求做好”。

职场中跟领导沟通，自信心当然要有，但过于浮夸的言辞，别说领导信不信，就是真相信你有那个能力，然而一旦执行过程出现问题，就失去了任何回旋余地。那岂不就尴尬了？

另外，狂妄自大的人，通常对自己的“吹牛”很善忘，即使被打脸，以后说话做事仍然改不掉这个毛病。这种根深蒂固的性格影响，导致难以在领导心里留有脚踏实地的形象。

03、自惭形秽，不敢展示自己实则浪费掉表现机会

人才招聘肯定是择优录取，在招聘条件上就会把一些硬性条件要求罗列清晰，比如资历、经验、专业技能等等。

有的人看到这些条件后，心里就开始犯嘀咕，感觉自己的情况跟要求还有段差距。于是就在求职对话过程中，出现一些唯唯诺诺的话语，比如面试官问“你怎么评价自己？”然后出现类似的回答：“我只是专科学历，您看行吗？”、“我没太多经验，不知道能不能做到”、“我对工资标准没看法，只要能录用就好了”......

求职对话中就如此表现，拿到实际工作中，直面领导时，岂不连话都不敢说了？实际也确实有这种员工，开会时藏到角落里、见到领导躲着走，即使遇到可以展示自我的机会，也不敢表现。

这种自己都没底气的求职者，在面试官眼中就更难以被发现价值了。

总之，无论求职过程的对话，还是职场中与同事和领导的日常沟通，都是形成个人形象的关键，别让不假思考地说话，成为求职或职场发展的障碍。

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