人在职场需要知道的六个建议是什么(人在职场需要知道的六个建议是)

导语：人在职场，需要知道的六个建议

同样是工作，有一些人只是在干活，只是在谋生而已，随时可替代，有一些人则不然，他们能干出属于自己的事业，闯出一片新天地，又或者他们一步一步脚印，一步步达到自己的目标和理想，他们除了在物质上的收获外，还能不断得到职业成就感，能从职业中感受到幸福和充实，价值和意义。

职业规划对于一个人的影响相当深远，它是包括职业生涯及人生持续规划计划的整个过程，像职业定位一样，目标设定都属于职业规划中需要面对的环节，它的好坏会影响到整个人生的职业走向，所以可以称之为职业生涯规划。

首先，认真完成任务完成本职工作，最好能不断探索增加附加值，再者，要使自己变得靠谱变得数据化。适时向领导更新自己的工作进度，减少领导对你工作状态的不确定性。

还有，要想成长就需要适当地管理自己的上级，补足上级的不足。管理上级不能过于高调，最好不显山不露水，需要注意，不要主动帮助同事。除非他请你帮忙。同时也有追求自我实现的要求。你的帮助容易引起对方的反感。他需要你帮忙时一定要热情，冷冰冰地帮忙往往事与愿违。

在带领团队是自己成长也不要忘了你同事的成长。你成长过快有可能引起同事的防备，要向同事承诺，利益尽量分给大家，不能太独立。合作很重要。

在工作中做好人生规则。不但要有短期目标，也要有长期目标。不要关注存量，尽量关注增量。过去的成绩不能代表未来。要不断挑战自己，适当跨界。未来有很大的不确定性。解决本领域问题的方案往往是从其它领域迁移过来的。

01、怎样进行职业规划？

从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢地在工作上面，自然就会选择更准确。

02、做个性测试和职业倾向测试：

注意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。

03、自我剖析，认识自己：

若自己对自己都没有一个正确的认识，一旦盲从、没有目标，让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此，正确清晰地认识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥出自身的优势。

04、善用时间，做时间的主人：

我们首先要做到的一点就是充分地利用时间来自我“增值”。

05、多做多问，善于承担责任

学会承担责任，对于一个人才的职业发展十分重要。这

06、不要过多地与别人比较，做自己的假想敌：

世界上没有绝对的公平，过多地与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。

07、拒绝跳槽，直面挑战：

任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握，频繁的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。

有句话说得不错：以后能过什么样的生活，是由之前的行为和选择来决定的，很多逻辑没有在以前想明白，以后将会变得有心无力，举步维艰。

建议一：实事求是地梳理知识结构

我用了“实事求是”这个词，就是要告诉大家：自己擅长什么，自己目前需要补充什么知识，不能做给别人看的，扪心自问，是自己要一清二楚的。

建议二：安安稳稳地坚持一份工作

不要轻易地跳槽，即使你现在工资并不高，这是第一条忠告。因为一份工作没有两年以上，你是很难理解并沉淀出真实经验的。

建议三：认认真真地朝一个方向学习

选两本关于自己行业的书籍认真看；

选两本关于自己岗位的书籍认真看；

有时间了就看看，持续下去的动作，可以弥补重复性工作带来的经验缺失，可以有效填充自己的知识架构。

建议四：踏踏实实的积累圈子人脉

现在的经验积累也只是敲门砖，以后真正的发展来源于人脉资源！

建议五：积少成多地研究一门副业

做副业大家都懂，但坚持下来的没几个，很多人是因为获得价值的时效性太慢；

副业不见得是短期内快速见到价值的业务，积少成多你会发现，自己又多了一技之长。

建议六：正儿八经的重视身体健康

最后一个建议就是，之前看似年富力强，但一定要开始注意身体情况了。良好的生活习惯才是未来发展最根本的因素。

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