求职面试中常见问题及其回答技巧(面试求职的问题)

导语：求职必备！这些面试问题，值得每一个职场人收藏！（第一期）

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在求职过程中

一定会遇到这两件事

撰写简历与面试

简历是解锁面试的钥匙

面试是通过应聘的最终关卡

为了能帮助大家成为面霸，拿下求职最终那一关，本立职场君收集并整理经典面试18问，并分析了问题意图，这就为大家一一道来。

必问题

01请你自我介绍一下？

这个问题又简称“面试官第一问”，只要是面试过的人，对这个问题都不陌生，那问题一模一样，是不是每次去面试可以用同一个回答？

如果你是这么想，那就大错特错了。这个问题是想问什么？站在HR的角度看，此问意义何在？面对此问求职者应该如何回答？

问题意图：

1、考察简历的真实

2、测试求职者对公司和岗位的了解

3、考察求职者与岗位的符合程度

4、为进一步提问做信息储备

5、最后就是想看看求职者的基本能力（表达、逻辑、概况等）

回答建议：

1、条理清晰+一气呵成

2、简单说一下对公司和岗位的信息

3、重点讲述与岗位切合和经历

4、优缺点简单地提一点即可

参考模板：

第一步简单说出自己的基本信息，第二步可以通过分点以及结合自己与应聘岗位有关的经历来介绍自己的优缺点，并重点讲述能胜任此工作的优势，最后一步就是表达自己想来该公司和该岗位的决心和诚意。

02你为什么要从上家公司离职？

只要简历上不止一个企业工作经历的求职者，去面试时99%会被问到这个问题。

被提问到这个问题内心的os可能是：不想干了就离职了呗，还能为什么？真的是，问这个问题让人怎么答啊？

有很多求职者会被这个问题问到不知所措，不知怎么回答比较好，那先来看看问题解析吧

问题意图：

一千个人有一千个离职的理由，那HR主要是希望在这个问题了解应聘者对薪酬的要求、处理矛盾的能力、个人的情商高低、工作稳定性、职业规划等等，HR可以从这个问题了解所需的应聘者大量信息。

回答建议：

1、可以巧妙回答，无关痛痒的事情可以不说，比如嫌弃前公司工资太低、公司发展前景不好等。

2、切忌回答里面出现负面情绪词语，比如批评前公司的领导、同事不好相处、工作压力大等负面能力的原因最好不要讲。

3、避免敏感答案，比如沟通能力差、不会处理人际关系、容易做错事、粗心大意等原因就不要说了，一般说出来，面试估计也凉了。

4、尽量选择客观原因，选择与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，面试通过率会更高，比如，不符合职业生涯规划、通勤时间长亦或是家庭原因等。

5、如果是被动离职的，建议是不要自曝短处，实话实说，这种情况求职者可以把原因归咎于自己的观念与前公司发展理念不同，当然讲述也要客观地讲一下自己的不之处，以及改进措施。

03你的职业规划是什么？

其实这个问题很宽泛，也是众多求职者最害怕被问到的问题之一。

不少求职者会觉得这不就是让自己画大饼吗？难道求职者说自己的职业规划是五年带领公司做到行业第一或五年从助理变成总经理这种假大空的话，HR听了会信吗？

到底如何回答这个问题，才能赢得面试官的好感呢？那要先弄清该问题的意图。

问题意图：

1、考察求职者目前的自我认知与自我定位

2、测试求职者的学习、计划能力

3、审查人岗的匹配度

4、考察求职者工作的稳定性

回答建议：

1、基于自己目前的情况来回答，如果你可以向面试官说明你的规划不是空中楼阁，而是有在实施和行动的，这会给你的面试加不少分。

2、突出工作和学习方面的规划，重点讲述你规划的路径，工作中要积累什么样的经验以及未来要通过学习什么技能来完成你的规划。

3、可强调自身的稳定性以及踏踏实实的工作态度，切忌假大空。

经典面试18问，第一期就讲到这里啦，下一期精彩继续~

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