零经验的人都是怎么转行的(零经验转行人员可以做什么工作)

导语：如何“零经验转行”？搞清楚自己的工作兴趣和专长，准备面试作品

不管是在大学校园的职业规划发展课的老师，还是职场中的前辈，都不建议随意转行。而零经验转行更是一件冒险的事情，这意味着你将抛弃掉过去所学的一切，从头再来。

难道，零经验转行真的没有出路吗？肯定不是的，因为我自己就经历过零经验从电气自动化工程转到人力资源。三年时间，我通过努力成长为分公司人力资源办公室主管。由此看来，零经验并不是不可以。

跟有经验转行相比，零经验转行需要做更加充分的准备。

首先，自我审视，想明白自己喜欢什么。

我毕业于自动化专业，且我们学校的电气自动化，在浙江省内也是数一数二的存在。电气自动化本身也是一个不错的行业。随着工业3.0的推进，自动化在不久的将来会是各行各业的主力。但是遗憾的是，我不喜欢这样的工作。我努力过半年，让自己去适应这份工作，但是最终以失败告终。相比于每天与机器和电脑打交道，我更喜欢与人打交道。

其次，职业前景调查。

在决定转行前，一定要做好相关职业的前景调查。最开始，除了人力资源之外，我还有其他2个选择，这第一个是企业办公室，第二个是行政后勤。我最终选择人力资源相关，就是看中了它的无限成长性。企业办公室听着不错，但是里面就是做一些文员的，没什么技术含量，随时会被年轻人取代。而行政后勤这个岗位，因为存在一定的油水，导致人员变化频繁，不利于职场发展。

当选好一个职业的时候，我们就要去审视一下，自己还缺少什么？

每一个职位，每一个岗位都需要应聘者拥有相关的能力，甚至还有不少岗位还要凭证上岗。就拿人力资源来说，最基础的要求就是：沟通能力。人力资源不仅要善于沟通，还要会沟通，这两个有本质的区别。其次，就是需要一本证书，企业人资职业资格证，这本证书没有任何捷径可言，只能通过参加考试取得。想要了解岗位需要什么能力，最好的方法就是去招聘市场了解岗位职责。根据招聘广告上的岗位职责一一匹配，就可以知道自己还缺一些什么。

面试时，准备好一份面试作品。从招聘风险角度上来说，招一个没有经验并且没有应届生身份的人，是一件十分冒险的事情。零经验求职者碰到的第一大问题是手中没有东西，可以证明自己的能力。这时候，我们可以通过制作一个面试作品来体现自己可以胜任这份工作。

面试作品的准备，有3个原则。

第一原则，务实。面试作品一定要接地气，有可行性，千万不要假大空。

第二原则，求实。面试作品的制作一定要根据意向公司的实际来弄，打个比方，你意向公司是做广告设计的，但是你的面试作品却在讲动画设计。

第三原则，不要评价意向公司的一切。如果，你不是公司成员之一，你就对这个公司没有任何的发言权。

　综合来说，零经验转行虽然很难，但是仍然有可操作性。

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