单位调岗降薪合法吗(单位调岗降薪应该得到怎样赔偿)

大家都知道“劳动法”有一项规定，用人单位不能任意调整岗位对劳动者减薪，是为了避免用人单位这样强迫劳动者自动辞职，这样为了减少经济补偿，是否意味着用人单位不能转移给劳动者？很难说劳动者入职，除非犯了大错或者自己想离开，单位就没有政策可以实施了吗？在任何情况下，雇主都不能调职给员工？

当然，答案是否定的。劳动法规定单位不得随意调动工人，这并不是说不能调动。如果员工本人愿意，经与劳动者协商后，单位可以调任。此外，还有其他可以调动员额的情况。如何界定法律中不允许任意调动职位的“任意”？

例如，职工发生工伤事故，法定单位应当保留劳动者的地位，给予劳动者合法的工资待遇。但是，如果处理期满后，通过劳动能力鉴定中心认定劳动者本人已经没有该岗位的工作能力，用人单位仍要依法“留任不能从事不适合工作的劳动者，在这种情况下，用人单位可以安排劳动者经过培训后找到合适的工作岗位。如果在培训过程中证明单位没有劳动者可以胜任的职位，或者劳动者不愿意转职，可以解除劳动合同，依法进行经济补偿。

当然，这种情况是比较少见的。我们普通的工作转移仍然发生在普通工人和普通工人身上。这是用人单位是否有权转移劳动者，主要取决于他们是否满足以下两个条件：

1、合约规定

在劳动合同中，劳动者与用人单位在某些情况下有条例约定“用人单位可以根据实际发展需要安排劳动者对该单位的任意性岗位、任意性工作场所进行工作”。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同有这样的约定，按照“合同法”的规定，用人单位是对该劳动者调任的。

2、能力不符

在“劳动法”规定中，如果劳动者在试用期内被证明能力不符合工作的话，单位可以直接被解雇，但转正后，解雇并不是一句话，不管员工是否懈怠或跟不上工作的发展，如果员工的能力不符合目前的情况，单位，培训员工后，如果员工确实不能掌握培训技能，可以对员工进行岗位调整，员工不接受调整岗位，可以解除劳动合同，根据法律规定进行经济补偿。

所以，劳动者不是说进单位，而是在这里扎根，如果不能适应岗位需求，很有可能被调离岗位，这时不说你不想从单位搬出来当然没有离开的权利，不愿调职的员工应注意合同内容，提高工作能力。

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