事业单位各岗位等级如何对应起点薪级和薪级(事业单位岗位级别和薪级如何确定)

导语：事业单位各岗位等级如何对应起点薪级

事业单位各岗位等级如何对应起点薪级

　

各岗位等级对应的起点薪级

事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识。

1、 管理岗

管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：

一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。

2、 专业技术岗

专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：

一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。

三、工勤岗

工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：

一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。

加关注有更精彩内容

本文内容由快快网络小森创作整理编辑！