劳动知多少手抄报(劳动知识有哪些)

导语：劳动知多少？

今天学习了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，我把法条中的重点整理如下：

关于女职工和未成年工特别规定：未成年工（16-18岁）禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和禁忌劳动，应当定期进行健康体检。女职工：一般规定，禁止从事矿山井下、第四级体力劳动和禁忌劳动；经期：禁止从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；孕期：禁止从事第三级体力劳动和孕期禁忌活动，怀孕7个月以上的职工，不得安排加班和夜班；产期：产假不得少于98天；哺乳期：禁止安排在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排加班和夜班。

1、劳动关系的建立：自用工之日起。

2、自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。如订立劳动合同，必须约定劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护、职业危害保护等条款。

3、试用期的约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限≤3个月，不得约定试用期；3个月<劳动合同期限<1年，约定期限试用期≤1个月；1年<劳动合同期限<3年，约定期限试用期≤2个月；劳动合同期限≥2年，约定期限试用期≤6个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、劳动合同的解除：A、劳动合同终止：劳动者不同意续签，无经济补偿；单位不提出续签，有经济补偿。B、劳动合同解除：劳动者辞职，单位无过错，无经济补偿；单位有过程，有经济补偿。单位辞退劳动者，劳动者无过错，有经济补偿；劳动者有过错，无经济补偿；裁员，有经济补偿。

5、经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年，按一个月算；不满6个月，按半个月算。此处所说工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

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