职业发展五个阶段的特点(职业发展五个阶段是什么)

导语：职业发展五个阶段

1、30岁以前的职场学习期

30岁以前都取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我们做猎头工作，见过很多少有大成者，后来落魄了。

“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？某些行业有其特殊性，那是行业的特点，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行。

30岁以前就是职场学习期，你跟你的老板上司踏踏实实地学习，学校是积累书本知识，30岁以前是积累职场知识，完成你从一个学生向职场人士的转变。

2、31岁到35岁职场起步期

这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人还活着干吗呢？不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。

3、36岁到40岁职场启用期

这一时期是人生第一小黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担起不了重任的。因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套， 20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。

4、40岁到45岁是职场转型期

5、45岁以后是职场收获期

社会职场活动的规则就是这样。职场五个阶段不可跨越30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。

当然了，工作不是生活的全部。有的人热衷于一级一级地爬梯子，有的人非常享受待在一个相对舒适的层级，搞搞副业或者培养兴趣爱好、带娃、享受work life balance。最重要的是找到自己的定位，接纳自己，活得开心有意义。

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