如何评估配种员的工作是否到位呢(如何评估配种员的工作是否到位的问题)

导语：如何评估配种员的工作是否到位？

评估配种员的工作可以进一步深入了解牧场繁殖工作成功或不足的地方。我们怎样才能公平地评估呢？首先需要考虑配种多少次才能得出有意义的结论。建议每位配种员至少完成人工授精300次以上，越多越好。

如果可能的话，根据泌乳胎次对数据进行分类。提出以下问题：

配种员是否对同一类型的奶牛进行人工授精？配种员是全年进行配种工作，还是只在特定的季节？

需要注意的是，我们要拿“苹果”和“苹果”进行比较，而不是拿“苹果”和“橘子”进行比较，并确定受孕风险（CR）的感知差异是否真实存在。请记住，CR是怀孕率（PR）的一个组成部分，而PR是监测是否成功的重要指标。

重复抽样对置信区间的影响

表1中显示的数据来自一个后备牛饲养场。五个客户的后备牛混合在一起，依据体高、体重和月龄评估是否可以进入配种流程。符合条件的青年牛会注射前列腺素。每天只在早晨检查发情和人工授精。大约85%的冻精是性控冻精。

在表1中，Gerry的CR是51%，这和Noreen的46%有区别吗？看起来是不同的；然而，这5个百分点的差异是真实的吗？

为了回答这个问题，我们必须首先简要地讨论置信区间（CI）。置信区间是指在一个平均值附近的一个范围，它有一定的概率包含真实的平均值。需要记住的是，在重复抽样的数据中，我们有95%的信心相信平均值会在计算的95%置信区间内。

请注意，对于Gerry而言，95% CI是49-52，而Noreen的是41-51。Gerry和Noreen的置信区间有重叠。因此，两位配种员的平均CR（Gerry是51%，Noreen是46%）在统计学上是没有差异的。

这意味着没有足够的证据表明Gerry和Noreen的CR是不同的。你应该注意到的一点是，两名配种员置信区间的范围是有差异的。随着人工授精次数的增加（见表；Gerry=5297），置信区间的范围变窄（49到52，范围是 3个百分点）。相反，当人工授精次数较少时（见表；Noreen=427），置信区间的范围会扩大（41到51，范围是10个百分点）。

现在让我们比较Gerry和Jethro。再看一遍表格，Jethro的CR是46%，这和Gerry的51%有差异吗？受孕风险似乎有5个百分点的差异；然而，这个差异是真实存在的吗？

请注意，Gerry的95% CI是49-52，而Jethro的是43-48。Gerry和Jethro的置信区间不重叠。因此，平均CR（Gerry 51% vs Jethro 46%）在统计学上存在差异，这说明Gerry和Jethro有不同的CR。

这怎么可能呢——尤其是Noreen和Jethro的CR都是46%？

Jethro的配种次数几乎是Noreen的四倍，因此，与Noreen的CI（41-51，10个百分点）相比，Jetero的CI范围更窄（43-48，5个百分点）。配种次数较少会造成置信区间范围更大，更难确定CR是否存在差异。

准确的比较

在评估配种员，尤其是新配种员人工授精的技术时，牧场场长和主管需要采用合理的方法，谨慎评估。请记住，CR是通过使用已知结果的配种数据来计算的。因此，新配种员早期的CR会偏低，因为奶牛在配种失败后再次发情的时间，比通过孕检确定怀孕的时间要早，也就是说失败的结果比成功的结果更早知道。

一定要考虑胎次、冻精类型（性控冻精还是传统冻精）和繁殖程序，比如第一次配种使用定时输精，再同期，或者监测发情并配种，以确保能够进行公平的比较。如果一名配种员的CR看起来与另一位同事的不同，但是一名配种员只是在定时输精程序的第一次配种时进行操作，另一名员工只在监测到奶牛发情后的第二次或者更靠后的配种时进行操作，这种比较可能是不公平的。一个基于数据不足的草率决定，可能会让配种员失去工作，而这名配种员实际上是合格的。

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