新官上任首先要干什么(新官上任说什么)

导语：新官上任别着急立威，做好这三件事情，新老下属才会听话

新官上任要想位子坐得稳，需要做好这三件事情，远比立威有用

大部分刚刚晋升的领导，身上都有大有作为的想法，于是踌躇满志的想要奋斗一番，虽然想要带领团队的朋友们一起努力，但是更多的情况是下属们不配合自己的工作，在这种情况下很多新上任领导就会着急立威;刚刚上任，还没有理清楚工作的流程，自然领导的压力会成本增加，面对更需要负责的事情，会让自己的能力和思维方式有巨大的考验，要是在这种情况下着急的立威，只会让自己的位置不稳定，面对不听话的下属，大家应该不着急整顿，应该先了解下属的想法，以及工作的过程，再根据自己的相关经验进行调整，后面的工作才会顺利。

朋友晶晶最近成功晋升为小领导了，本来想要陪晶晶庆祝一番的，可是晶晶更多的是抱怨;晶晶的岗位晋升后，不像以前只管自己的工作了，面对下属们不配合，让晶晶感觉到压力倍增;职位的晋升，晶晶面对的是更加复杂和更高的目标;晶晶明白自己获得晋升的机会是不容易的，她也想要尝试努力，给团队带来新气象、新的面貌，于是晶晶开始整顿自己的团队，由于晶晶着急做出业绩，不仅没有在领导面前证明自己，由于下属们的不配合，最终晶晶也没有做出业绩;着急立威的晶晶，也不知道自己如何办?到底是退位让贤，还是继续努力一把?让晶晶很是为难。

既然是新官上任，肯定会打破团队中原有的利益平衡，即便是新的领导没有着急立威，也会影响到下属们原来的利益;即便大家能够成功上位，也不要以为自己的位置能够坐得稳，下属们不积极配合工作，后面的工作也不会节节顺利，要是无法带领好团队，结局只能是被轰下来;大家在刚刚新官上任时，一定要明白领导给了机会，能不能坐稳，还要看自己和下属们的配合;要明白在与下属打交道时，上下级并不是硬性的管理关系，只是大家相互配合而已，切记着急立威;下面小编就来为大家分享，新官上任需要做好的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、新官上任不要着急立威，而是先弄明白上下级之间的关系

当大家刚刚晋升时，首先要明白自己的职务和权力，自己要做的事情是带好团队，在这个过程中要行使好自己的权力，让下属服从自己的指挥;如果在工作中，自己的能力得不到下属的认可，下面的人是不会服从领导的;从晋升的角度来说，既然大家能够晋升，也说明大家的能力还可以，当然接下来的面对的压力也会更大，自己承担的责任也会变多;面对压力再大的工作，也不能用手里的权力过分压榨下属，否则下属越是不努力;上下级只有团结协作，工作中的事情才会顺利;所以说，新官上任不要着急立威，而是先弄明白上下级之间的关系。

二、新官上任不要着急立威，而是先弄明白下属们以前的工作流程

在不同的公司中，工作的流程和背景都是不同的，下属们自身的利益自然就会不同;刚刚到来的新领导，由于着急想要做出业绩，肯定会调整下属们的工作流程，结果就会触碰到大家的利益，在这种情况下，领导的工作安排是很难有进展的，要是不小心成为下属们的公敌，甚至还会出现被下属顶撞的可能;刚刚晋升的朋友们，一定要明白不要过度使用手里的权力，只有先弄清楚团队中的人物关系，各种存在利益，在做出调整时大家才会信服;即便是调整工作，也应该是对下属逐个击破;所以说，新官上任不要着急立威，而是先弄明白下属们以前的工作流程。

三、新官上任不要着急立威，而是要取得下属的信任

作为刚刚晋升为领导的朋友们，由于刚刚上任，上下级缺乏合作意识，在这种情况下大家应该和下属建立自信，要给下属一种靠谱的感觉，才能够让下属心甘情愿的跟着自己打拼;在工作中表现出自己的人品，在实际行动上征服下属;即便是自己不懂的事情，也要认真求助下属，给足下属存在感，能够让下属尊重自己;下属们之前已经形成了固定工作方式，作为刚刚晋升的领导，不要随便用自己的标准来要求下属，这样下属们才会更加信任自己。

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