面试中不能说的话(面试不能踩的雷区)

导语：面试中的那些不可描述的“潜规则”你真的知道吗？

又到了一年一度的毕业季，大家都在忙碌着投简历，找工作，有时候明明自己的专业很对口，面试也很轻松，最后为什么没能拿到offer呢？

有的觉得自己的面试发挥的并不好，却意外的拿到了offer，这是为什么呢？

这或许就是面试中的“潜规则”在丛中作梗。

这些“潜规则”不会有人明明白白告诉你，更不可能从课本上学，但这些不成文的规矩显然是存在的。

知道这些“潜规则”或许对你找工作会有很大帮助，可以助你事半功倍！

一：以貌取人，看人先看“貌”

这并不是说颜值代表一切，“貌”不单指长相，还有着装。

把自己收拾得有模有样，第一反映出你对面试的重视，第二折射出你的性格、行事风格等。毕竟我们很难相信一个外表邋遢的人，做事能有条不紊。

男生最好衬衫西装，女生最好裙装，以简单利落的职场风为主，除非行业需求，否则不要用力过猛。

此外，第一印象的形成还依靠性别、年龄、体态、谈吐、面部表情等，人们通常以此判断一个人的内在素养和个性特征。

但总体而言，公司喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人，我们表现出沉稳谦逊之余，还可以表达对公司的热情，这样就能收获高分印象了。

二：向面试官提出具有含金量的问题，可以更好的让面试官发现你的“美”

面试前一定要准备几个问题，对面试官发问。

有些同学认知有误，觉得向公司提问是在挑刺，自己一个应届生凭什么指点公司呢？

实际上这个环节完全是对自身的考验。因为只有你提前对公司、岗位甚至未来老板有所研究，做了功课，才能问出有含金量的问题，最终成为加分项。

当然，对应届生来说专业深度的问题提出来比较困难，因此可以侧重在，希望更多地了解公司和岗位上。

三：谈薪论资得有底线

HR为公司释放岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会把薪资写高一点，比如6k-10k。

在面试通过后，HR就会跟你谈谈薪：这个岗位普遍薪资都是5k啦，但综合判断您的能力，可以给到6k的综合薪资，但我不会告诉你综合薪资包括年终奖、五险一金、绩效....

这种情况下，如果在和部门主管的面试中表现不错，那么谈薪环节你是可以坚守底线的，比如把基本工资谈到6k。

首先你是业务所需的人才，其次，HR虽会略施小计，但终究是最希望完成招聘任务的那一个，并不会为难你。

面试不是考试，没有标准答案，更多的“潜规则”还有待大家在实战中摸索。

我认为，大家完全可以把面试当做提升自己机会，在一次次的提前准备和临场发挥中补充知识，精进能力，大可不必焦虑对待。

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