分手后还放不下前任怎么办(分手了放不下前任怎么办)
导语：分手后还放不下前任，怎么办？
1.
分手后看到前任过得好，
就像离职后看到企业上市，
别无他法，只有随喜赞叹。
2.
如果你是主动分手的一方，
那么势必已经忍不下去了，势必有更好的选择，
不管是更好的人，还是更好的单身的自己，
都说明，那时的你是幸福的。
如果看到前任过得好，不是滋味，
那么只能说明，你的计算能力需要提高。
3.
因为你算准了当初的前任无可忍受，却没有算准他也有香飘万里的时候，也没有算准，现任曾经远远看去夺人眼球，真正到手也不过如此。
不过如此。
你忽略了闻起来臭烘烘的臭豆腐吃起来也美味可口，你忘记了远看光辉璀璨的恒星近看却是满目疮痍。
4.
如果你是被动分手的一方，
那么现任过得逍遥自在，也不难理解。
一方面，无法与时俱进的员工，有可能遭受企业淘汰；
另一方面，即便员工在持续精进，也无法预计企业会发生什么变革。也许它开辟了新行业的疆域，也许它开始渴求新领域的人才。
5.
但你不必过多自责，因为很可能你并没有做错，很可能行业本身遇到了障碍，导致人才的大量优化。这是企业也无法做主的。
你以为你是靠企业赏饭吃，殊不知企业背后还有更大的力量。
追思过去是收效甚微的，只有保持自己在不同境遇下的能力迁移和灵活运用，才是牛。
有老公宠爱，不稀奇。有老天宠爱，才稀奇。
6.
追思前任，
要么是现任还没有满足你的诉求，不足以覆盖你离别旧爱的忧愁。
要么是你一个人过得并不好，不足以给自己洗脑---自己做人不缺爱。
7.
就像离职的时候，
要么是自己看不起企业，要么是企业看不起自己，要么是企业也深陷泥沼别无他法。
如果有足够的预见，对企业的评估应该包括行业的前景，业务的板块，营收的组成，负债的规模，老板的品性，诉求操作与自身能力的匹配程度，自己能在其中施展的空间；
而不是工资的微弱浮动，同事的鸡毛蒜皮，管理的疏漏差别。
但很可能因为一个郁结的问题，蒙蔽了自己本应纵观全局的双眼，导致决策失误。
这说明，
一心要远离臭豆腐的臭，也同时意味着，失去了未来品味香的可能。
8.
企业看不起自己，让自己卷铺盖走人。但现在企业去纳斯达克敲钟了，看着自己曾经的同事狗剩，人模人样的站在红地毯上，你心里很不是滋味。
但是没有办法，
谁让自己当初能力不足业务不熟，没有咬紧牙关好好表现呢？
这也是另一件好事，不妨可以这样想，你曾经服务过的企业，现在都上市了。服务一家，上市一家，那么无数小微企业将对你视若神明。只要数量足够多，总有一家会对你感恩戴德香火不尽。
9.
重要的是，不能因为一个企业的人事决定，就怀疑自己的业务能力。
因为这涉及到第三点，出了事，要把烫手的山芋迂回婉转的扔给别人。这是企业的问题。
没有被录用，很可能是因为企业不懂得欣赏；被企业优化了，很可能是企业给你提供了另一方天地；被企业劝退了，很可能是大环境不好，企业本身岌岌可危。
后来如果企业蒸蒸日上，那么可喜可贺，自己的眼光没错。
10.
如果他的新欢十分耀眼，那么必定有其惹人怜爱的特点。自己可以视作玩味鉴赏，也可以当成提高方向。
如果他的新欢看起来处处不如自己，那么势必有潜在水底的皎洁明珠，更应该啧啧称奇。
如果他的新欢和自己别无二致，那么只能说明比较的项目还不够多，还没有得出找不同的答案。
如果他没有新欢，一个人也幸福快乐，那么他的确是一个怡然自得，心性稳定的高端玩家。
11.
实际上，
将自己置身于与他人比较的场景，就已经输在了气势上。
因为这包含着你的衡量和计算。两者用在感情上，就容易让感情变
这会让你不那么美，也会被对方闻的到。
12.
本就不过是因为偶然的连结得以同处一方天地，因为彼此陪伴而携手走过一段旅程，现在不过是各自去往不同的道路。这是一种结束，也是一种崭新的开始。
江上之清风，山间之明月，不由令人眷恋。它们非你所有，也无法为你所用。能有幸观赏和把玩，已是难得的际遇和因缘。
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