领导是不是有毛病(不好的领导行为)

导语：有这4种毛病的人，别怪领导不重用你，只能怪自己

职场上，有些人工作能力很强，也做出了成绩，但总是得不到领导提拔，似乎身边能力不如自己的同事也得到了提拔，但就是轮不到自己。遇到这种情况，就要好好反思一下，是不是自己身上有什么问题？一般情况下，有这4种毛病的人，都很难得到领导提拔，因为在领导眼里，你适合做事，并不适合管理。

1、眼高手低

这种人看着好像什么都会做，但什么都做不好。

其实眼高手低的另一个角度来看就是：想得多，做得少。眼高手低的人往往智力都不低，想的多想的高端，但是却弱在实战上面。可能花很多时间在规划和分析，但是到了具体实施的时候往往出问题。当领导交代他办一件事的时候，信心满满的答应了，然而实际执行的时候，却会遇到各种各样的问题，而凭借自己的能力又很难解决。这样很容易耽误事。

试想一下，如果你是领导的话，你会重用这类人吗？

2、好为人师

孟子说：“人之患在好为人师。”“好为人师”的人，让人不舒服的地方往往在于反复说教，或者是将自己的观点强加于他人。

“好为人师”的人，意在求荣，实际上结果往往是取辱；意在显示聪明，实际上却是愚蠢，所以孟子才说它是“人之患”。好为人师或许是人的一种毛病，每个人都喜欢在他人面前表现自己的了不起，显得自己比别人强，但实际上，每个人都是井底之蛙，我们所看到、所经历的，只不过是我们头顶上那一点天空。少一些对别人的指手画脚，也就少了一些让别人的厌烦。

这类人在工作上也会处处显摆自己的能力，甚至挑战领导的权威，又有哪个领导喜欢下属挑战自己的权威呢？

3、言辞高调

有的人因为自己取得了一点成就，就变得目中无人，拿同事的失败开玩笑。揭人伤疤的话千万不能说，否则有损他人人格和尊严，也会影响同事关系。职场上要低调做人，说话姿态要低。

如果同事赞许恭贺你，你应该谦和有礼、虚心。不把自己的成就太当回事，可以把无谓的攻击降到零。那些得意忘形的人即使得到了别人的赞许，但却不一定得到别人的尊重，甚至别人正在盼望着看你失意时的样子。

在职场上，人际关系的和谐对个人的事业发展有着很重要的影响。你总是口出狂言，傲慢无礼，一定会为自己惹来麻烦。不管自己取得了怎样的成就，别忘用一种谦虚的态度向周围的人请教，这样同事才不会敌视你，上司才会愿意用你。

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