工作中被分配的工作量大(工作中被分配到不喜欢的岗位怎么办)

导语：职场上，被分配的工作量远远多于他人，该忍下去还是狠心说出来？

老生常谈的职业圣经：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。当被分配的工作量远远多于他人，您还这样认为吗？

【文】小小月光 咸鱼学院 【图】来自网络 向原图作者致谢

​

毒鸡汤再来一发：

一、职场要想大发展，从拒绝老板开始。

在职场中，老板危逼利透开空头支票的情况比比皆是，很多善良的人会理所应当地觉得只有努力工作自己才有价值，才能得到老板的常识，但是事实却和我们的常识往往是相反的。只有懂得拒绝，明确地让别人知道你的底线在哪里，才不会被人欺负。老板往往也是慢慢试探你的底线，如果你一直不懂拒绝，后面别人就可能会肆无忌惮了。

其实如果你占老板便宜越多，老板反而越会觉得在你身上投资了感情，就越舍不得你走，毕竟招到一个好用的人是很难的。那些老板一叫加班就说有约会要请假的人，反而跟老板关系都很好。人都是一样的，你做员工的时候，你觉得为老板付出的越多，你就越离不开老板，因为你在这家公司这个老板身上已经投入太多，不愿止损，那么换位思考，老板也是一样的，好不容易花了感情培养一个自认为忠诚的员工，怎么会舍得轻易让你走呢。

​​

当然，任何事情都得讲究方式方法，跟老板斗智斗勇，也讲究个循序渐进，合理合法。8小时份内的事，首先得干好，不旷工，不迟到早退，这样底气就足了。其次，以老板之道还制老板之身，慢慢试探老板的底线，最终达成一种双方都能接受的均衡的默契。如果达不到，就果断走人，另谋高就，不要浪费时间。

​

现在你要做的就是大胆地跟老板提出来你的不满，毕竟你现在已经承担了很多活，如果你一气之下一走了之，他一时半会儿找不到人替代你，就会影响正常的业务，加上本来他就理亏，当你摆明你的底线之后，情理之中的要求他不敢不答应。

不懂得拒绝老板，你每天就会被负面情绪困扰，继而恶性循环，导致没有时间去思考如何有更好的发展，最终在职场上空耗一生。

二、多了解人力资源市场的行情，留好退路永远是正确的

​​

多了解自己岗位的市场行情，做到有备无患，跟老板摊牌也更有底气。有一定工作经验之后，一定要多发展几个猎头朋友给你服务，跳槽不用很频繁，但一定要知知道自己值多少钱，这样才能在与老板的博弈中处于不败之地。很多人在职场中容易屈服于老板的淫威，就是因为老板占据了信息优势。人力资源部是干啥的？就是管人力采购的，公司由于一直在市场上招人，所以对各个岗位的市场价格门儿清，因此对一般员工来说，就有很强的信息不对称。任何生意都是靠信息不对称，在中国很多小老板不是通过提高技术水平来参降低成本提升竞争力，只是从人力成本上抠，而站在员工的角度来说，很简单，就是给多少钱干多少活，像华为那样，一个人干三个人的活给两个人的工资也就认了，如果一个人拿一份工资还干三个人的活，那就过分了。很多人就是懒，以为在某个公司占个坑闷头干自动就能飞黄腾了，太天真了。只有交易才产生价值，对人力资本来说一样的道理。

​

其实，不光在职场中，在我们的日常生活中，都要勇敢地把自己的想法说出来，而不是憋在心里，事情给多了大胆地说出来，要么给你加薪，要么让闲人多分担一点工作。现在不说出来，老板只会得寸进尺，继续压榨你，所以要让老板知道你的不满，剥削人也要适可而止。如果老板不讲理，说明这个老板不值得跟，不如早点另谋出路，不要等青春贡献了，健康透支了，命都都快没了钱却没赚到几个，悔之晚矣。

本文内容由快快网络小迪创作整理编辑！