做招聘的人具备哪些优点呢(做招聘的人的性格特点)

导语：招聘你的人，普遍存在的5个特点，个个让你恶心

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你面试的时候，有没有遇到过类似的问题？

工作很满意，面试的过程也很轻松，唯独跟你联系面试的人，不是不给你好脸看，就是处处找你的毛病，让你心里不舒服？

这是一种排他情绪，显然也是不专业的表现。不仅会让应聘者心里不舒服，感到恶心，还会影响新员工的入职率。

类似的问题，我总结了一下，看你在面试的时候，有没有遇到过吧。如果还没有遇到过，就不妨防微杜渐，省得以后恶心：

1、给你下马威，提高存在感

把你招进来，对于招聘的人来说是一种成就，还是一种资本。成就呢，就是完成了公司的招聘任务。而资本呢，就是在新入职员工前的存在感。有时为了提高存在感，就会下意识地给新人来个下马威。

可不是所有的人都能把握好节奏，所以就会闹的新入职的员工对此行为超级反感和恶心。你以为你是谁呀？谱摆的再大，不还是招聘的吗？有本事去跟老员工过不去呗，欺软怕硬不叫本事。

对此，你被恶心过吗？又是如何解决的呢？我的方法就是微笑不与其产生冲突，好不容易获得一工作，不要因为他再丢了。或者，他不是想提高自己的存在感嘛，那就满足他，他就不会那么恶心你了。

2、故意为难你，想看你笑话

作为新人，把你招进来的人会故意为难你，看你的笑话。这是新环境对你的挑战，也是招聘你的人对你不了解而有的排他情绪。轻者，可以原谅。重者，就会让人忍无可忍，感到恶心。

虽然你的入职，跟他的招聘有一定关系，但也不至于作为为难你的理由吧。所以这更是不专业的表现，你没有必要跟他一般见识。省得再得罪了他，让他更加变本加厉地恶心你。

他们为难你，如果影响你的利益了，就故意呛他们几句，让他们知道你不是个软角色，他们不敢对你怎么样，也不会影响你的生存。最多事后会成为貌和神离的同事，像这种同事，不走那么近也是好的。

3、过于小心眼，太不会变通

这里的小心眼不是说他们跟你过不去，而是跟公司的制度过不去，主要表现就是太依赖制度，简直到了令人发指的地步。明明特别简单的入职，非得办得令人不愉快，虽然你遵守了公司制度，但却恶心了新员工。

再说制度是死的，人是活的。制度，只是你办事的行为准则，过于依靠它，反倒会让事情变得复杂。多些变通，什么麻烦都不会有了。可有些人，就是拿着鸡毛当令箭，不做点动静出来，貌似得不到别人的重视。

对这种人呀，只能被恶心着，你不能跟他们闹掰，他们只是太过死板，对公司来说没有什么不对，特别是闹到老板那，对新入职的人来说很不利。不妨积极配合他们的要求，尽量缩短被他们恶心的时长。

4、没有啥主见，只是传话筒

一问三不知，你生不生气？有什么问题，让你越级去问老板，你无语不无语？这就是没有主见的人经常干的事情，他们的作用就是个传话筒，完全没有尽到所在职位应有的责任。

明明是他把你招进来的，应该比你更熟悉公司的一切，但当你问他的时候，他却什么都说不知道，或者把你的问题甩给大老板。这是招聘该干的事？你遇到了，会不恶心？反正我是受不了。

要是我，我就不留面子，直接去问大老板，让老板知道问题的所在。但这是极其危险的做法，万一遇到不靠谱的老板，会让你第二次被恶心到。最安全的做法，是侧面打听，解决问题所在。

5、自作小聪明，行为太可笑

想在你面前表现一下，所以自作聪明，让你觉得可笑。但你不能表现出来，一旦被他们觉得自己的聪明没被你认可，就会觉得你这个人太不上道。日后，指定会在工作上多加阻挠你的。

比如，跟你专业面前炫专业方面的知识，不要否定他，轻视他，让他尽情的表演下去，只作随声附和，你就会得到他们的好感，不过，在此过程中，你要受尽他们对你专业的恶心。

只要能获得满意的工作，这又何方呢？不能为了终极目标忍辱负重，就只能被恶心你的人或事给打败了，即便你打败了他们，也会为此丢了目标，哪个轻哪个重，不用多说，你也清楚！

以上行为，恶心是真叫人恶心，但完全不用放在心上。跟这些行为较劲，会让你的遭遇变得更恶心。作为新人，在新的环境下，有不占便宜的时候，别太什么忍都忍不了，终究会误了大事。

但也不可什么忍都去忍，做好了利弊的权衡，到底该怎么做时，只选择问心无愧，不选择委曲求全。又不是离了这一家公司，你就再也找不到工作了。不想跟不愉快的人或公司发生事情，那就爽快地对恶心说不。

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