面试官一副很看不起人的感觉(面试被人看不起)

导语：面试中最看不起的一道题，把握好了有机会赢回局面

在面试过程中，面试官提出的问题中有一个问题是大多数人都会觉得是最敷衍，也是最没含金量的。

那就是“自我介绍”。

有人说“自我介绍”只是面试中的流程之一，为了走走形式，完成任务。

更有些求职者，尤其是职场新人，在遇到面试官要求作自我介绍的时候，心里会产生疑问，“我的介绍不都写在简历里了吗，这不浪费时间吗，应该问些有技术含量的问题吧。”

当然，有点经验的人认为HR是需要通过“自我介绍”来了解求职者的语言能力、沟通能力，这是HR初次了解求职者的第一步，必不可少。

说得没错，不过这只是比较基础的理解。

面试中的“自我介绍”，其实相当重要，如果求职者的学历或者资历比较欠缺，而把握好这一关，可能使得赢面机会更大，相反如果没用好，即使简历做得再漂亮，面试官也会对求职者的印象大打折扣。

尤其是面试高职位的时候，当过了HR那一关，进入上级领导复试这一环节时，如果这个环节中仍然出现这个问题，那么它将会成为你是否能应聘成功的其中一个关键。

进入复试阶段，如果还出现这个问题，说明就不只是简单地“自我介绍”了。

这个问题其实是灵活的，给予求职者一个展示的机会，领导并不是让求职者复述简历上的内容。

他们可能更注重的是求职者对应聘这个职位的理解，对这个行业的熟知程度和对未来前景的看法，以及你过去做过的业绩以及将来你计划如何做，等等。

当然，前面也说了这个问题是灵活的，如果以上的优势都没有，那就往自己的优势上谈，加深自己在领导面前的印象。

有些更为积极的求职者哪怕没遇到这一道问题，也都会主动找机会多说几句，主动展示自己的优点。

如果没有把握好这次机会，简单应付了事的话，除非求职者的资历和学历都非常厚实，否则，大浪淘沙，最终会被淹埋。

在日常中，其实有很多的求职者最怕的也是“自我介绍”，一是觉得尴尬，二是不知道说什么。

既然已经知道这些不足，那就必须去补充这一项，在面试之前做足充分的准备。

不管是在求职，还是在生活中和工作中，每一个问题我们都应认真对待，站在高位上的人，永远都是看得更远，想得更周密。

你想得到的，他们必然能想得到，他们想到的，你却不一定懂。

他们提的每个问题，它的存在都必然起着至关的作用。

把握好了，你便离成功不远了。

本文内容由快快网络小滢创作整理编辑！