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事业单位管理岗九级如何晋升管理岗八级职员(事业单位管理岗九级晋升八级条件)

导语:事业单位管理岗九级如何晋升管理岗八级?

在事业单位有三类岗位设置,分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其中管理岗位总共分为十级。分别对于公务员级别。

比如:一级对应正部级,二级对应副部级;三级、四级对应正副厅级;五级、六级对应正副处级;七级、八级对应正副科级;九级对应科员、十级对应办事员。

通过这个对应级别分析,我们知道从事业单位管理岗九级晋升到管理岗八级,其实就是当领导了。但在现实中这个是非常艰难的。尤其是对小县城事业单位来说:

一、县城事业单位级别

小县城的事业单位更多的都是县直单位的下属机构,县直单位是正科级,那么下属事业单位最高也就为副科级别,那么想从管理岗9级,成为管理岗8级。只能当上事业单位一把手。当一把手,那比走蜀道还难,属于僧多粥少的情况。

二、任职情况

事业单位一把手因为属于领导职务,很少有从内部提拔而来,更多的都是从公务员队伍中调任。比如某个县直单位的科室主任,调任到事业单位当一把手。

所以这也是我们经常说的公务员编制与事业单位编制的巨大差异。公务员编制有更多的机会做领导,而事业单位编制机会稍微小点。

三、职数限制

由管理岗9级晋升到管理岗8级。在很多地方都是有职数限制的。这就有点像公务员职级并行政策一样,四级调研员在小县城也是有一定限制。并不是到了年限就会自动升级。

以上给大家介绍了下,要想从管理岗九级晋升到管理岗八级的难度。那是不是意味着在现实中,就没有方法快速升级呢。其实不竟然,只要满足以下几个条件,管理岗九级到管理岗八级,还是比较容易的:

一、学历要求

很多地方已经试点事业单位管理岗的晋升途径。比如宁夏就规定:新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员。

二、强势部门

如果家里关系够好,可以通过内部调动形式,调往强势的事业单位。这样就可以突破职数限制。名额多了,那么晋升的可能性就加大。

三、竞聘

为了让组织更加充满活力,很多单位都打破常规提拔路径,通过内部竞聘方式,让更多的优秀人才涌现。

如果你的工作性质专业性强、要求高,主动搜寻各省事业单位竞聘消息,积极尝试。一旦竞聘成功,在级别上肯定会提高。这是因为竞聘单位为了吸纳全国优秀人才,肯定会拿出较高的级别,否则不会有人来参加。

写在最后:事业单位管理岗从9级到管理岗8级确实非常艰难,但是艰难并不代表一点希望都没有。我们需要做的就是打好基础,随时关注各方信息,一旦机会来临,就踊跃把握。

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