适用劳动法的单位(单位在劳动法中应尽的义务有哪些)

导语：《劳动法》规定，只有这个4种情况下，单位才能代扣员工薪水

你的公司是否存在拖欠工资的现象呢？如今很多公司或多或少都会存在这种情况，而大部分劳动者也已经习以为常，只要公司不要拖欠2个月以上的工资，他们都能够欣然接受。

很多公司由于整体规章制度不完善的缘故，时常会将员工的薪资报酬给算错，例如加班费、绩效提成等等，这种情况下，只要金额波动没有差的太离谱，也不会有人会因为一点小钱而选择得罪公司。

熬夜加班

而少部分公司则是存在一些很过分的行为，比如每个月只发放基本工资，员工的绩效提成统一留到年底才发之类的，相信这种情况大部分劳动者都不会轻易接受。

那么面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？前几天我们刚好看到了一则有趣的用户咨询，我们先来看咨询内容。

咨询内容：

老板每个月都扣了我们百分之十的工资，然后每个月都会写一张欠条给我们，说是三个月之后凭借欠条到他那边领工资，说暂扣的这些工资是所谓的质量保证金，如果在此期间我们做出来的产品出现质量问题的话，要在保证金里面扣除。

模拟写欠条场景

问题是刚开始我们入职签合同的时候，老板根本就没有提过任何关于质量保证金的事情，如今我已经被扣了两个月的质量保证金了，虽然产品质量没有出现问题，但如果真的出现问题的话，老板扣工资这样的行为是合理的吗？

听说有几个同事都有被扣工资，我有点慌，毕竟工资本来就不是特别高，每个月还只能领到百分之九十的工资，万一产品质量真的出现问题，或者客户挑毛病，老板坚持要扣我工资的话，我应该怎么办？

回答

很显然，老板做出的这一系列约定都是不合法的，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应该足额向劳动者支付劳动报酬，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以到当地人民法院申请支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以到当地人民法院申请支付令。

从《劳动合同法》的这一条规定来看，你们老板的这种做法肯定是违法的了，之所以这条规定能存在那么久，估计也是那几名被扣过工资的员工不敢反抗吧。

总之，你的老板不得以质量保证金为由，每个月扣除你们百分之十的薪水，他应当严格的按照劳动合同内约定的薪资报酬，每个月足额发放属于你的工资。

哪种情况，单位克扣工资违法？

首先我们要知道，用人单位能够直接代扣工资的只有4种行为，分别是员工的个人所得税、社会保险和公积金的费用、员工对公司造成经济损失而承担的赔偿责任，以及员工因为法律判决需要承担的费用。

用人单位能够直接代扣工资的4种行为

而需要经过劳动者同意，公司才能代扣工资最常见的3种情况，分别是办理相关证件的费用、住房费用、工作服或工作牌的费用。

最后我们来细说一下，用人单位不能克扣劳动者工资的情况有3点：1、员工的正常工资，公司没有任何理由去拒绝支付劳动者的薪资报酬，只要劳动者正常的上下班打卡；2、加班费的问题十分常见，要让员工加班干活，就必须依法支付员工加班工资；3、其他涉及固定工资项目克扣的部分。

总结

如果用人单位真的克扣了我们的工资，那么我们必须要提供考勤表和打卡记录，只有这样才能证明一个具体的上下班时间，如果没法提供的话，我们至少也要提供工作记录、工作安排等，尤其是单位不肯支付加班费这种情况。

接着就是工资发放记录，要证明自己每个月的工资收录，从银行打印出每个月的工资流水是必备的一个流程。而仲裁委肯定会要求公司提交劳动者每个月的考勤表及工资条，如果公司没有给劳动者签字确认的话，劳动者完全可以否认工资条的真实性。

这么一来当劳动者提供了银行转账流水，然而单位只提供了没有劳动者签字的考勤表和工资条的情况下，仲裁委一般都会支持劳动者的诉求，因为工资条上要有劳动者的签字是法律规定。

其实只要用人单位安分守己，不要胡乱的克扣或是拖欠劳动者工资，劳动者也不会想要去跟单位斗什么，毕竟谁都想要一份稳定的工作，申请劳动仲裁既浪费时间又耽误赚钱，要不是被逼得急了，谁愿意去做这种吃力不讨好的事，你们说是不？

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